金茂公司与李某某没有劳动关系，与市建公司不存在分立合并关系，故一审法院以金茂公司未按市政府办公会议纪要决定为李某某安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例 合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。本案中，金茂公司成立后，未为李某某安置工作，又未办理失业保险 ...

金茂公司与靳某某没有劳动关系，与市建公司不存在分立合并关系，故一审法院以金茂公司未按市政府办公会议纪要决定为靳某某安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例 合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。本案中，金茂公司成立后，未为靳某某安置工作，又未办理失业保险 ...

金茂公司与郝某某没有劳动关系，与市建公司不存在分立合并关系，故一审法院以金茂公司未按市政府办公会议纪要决定为郝某某安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例 合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。本案中，金茂公司成立后，未为郝某某安置工作，又未办理失业保险 ...

金茂公司与董某某没有劳动关系，与市建公司不存在分立合并关系，故一审法院以金茂公司未按市政府办公会议纪要决定为董某某安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例 合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。本案中，金茂公司成立后，未为董某某安置工作，又未办理失业保险 ...

金茂公司与白某某没有劳动关系，与市建公司不存在分立合并关系，故一审法院以金茂公司未按市政府办公会议纪要决定为白某某安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例 合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。本案中，金茂公司成立后，未为白某某安置工作，又未办理失业保险 ...

的人员。对于长期被外单位借用的人员，在外借期间，原告、被告重钢建设公司可以就劳动合同中的某些条款经过协商后进行变更。但本案中，原告、被告重钢建设公司 年11月30日至1998年1月4日期间的工资待遇。3、补缴社会保险费及住房公积金应合并审理。4、被上诉人应加付应得工资25%赔偿费用。 重钢建设公司上诉 ...

第一被告于2008年8月6日兼并了安钢集团公司建筑工程有限责任公司（以下简称建安公司），后者因合并而注销。安钢股份公司以此为由，借口企业出现重大变化，拟 安钢股份公司提供的原告与建安金都实业公司签订的劳动合同书、原告与建安公司签订的临时工用工合同、建安公司的终止劳动合同通知书、公告、建安金都实业公司、 ...

第一被告于2008年8月6日兼并了安钢集团公司建筑工程有限责任公司（以下简称建安公司），后者因合并而注销。安钢股份公司以此为由，借口企业出现重大变化，拟 安钢股份公司提供的原告与建安金都实业公司签订的劳动合同书、原告与建安公司签订的临时工用工合同、建安公司的终止劳动合同通知书、公告、建安金都实业公司、 ...

争议仲裁，属增加诉讼请求，但与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故予合并审理。怡丰公司虽书面通知敬某某领回劳动手册，但其通知附随给付其他款项的条件， 。怡丰公司在诉讼中已明确不愿给予敬某某任何经济补偿，因此敬某某请求怡丰公司解除劳动合同后应补发企业改制前31个月工资的辞退补偿金（略）元、补发企业改制后1 ...

变更诉讼请求为排除妨碍、赔偿损失(原审法院提审该案后在合并审理过程中，已按自动撤诉处理)。3月30日，三阳公司、三阳水泥厂提起诉讼要求判令建材厂继续履行合同， 职工工资、补贴（略）.6元问题，因承包合同对内退职工工资、补赔的支付未作约定，内退职工不是三阳公司用工人员，其待遇应由建材厂解决，该项费用应由 ...