董事长。 委托代理人宋X，男，该公司员工。 原告X公司（以下简称X公司）与被告赵X、被告X公司（以下简称X公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 经过工会程序； 10、《会议签到表》和会议记录，证明被告X公司召开会议宣布解除与被告赵X的劳务派遣关系，被告赵X在场但拒绝签到； 11、《解除劳务派遣关系 ...

也不再负担原告的医疗费，直到原告请律师调查才知被告于今年元月将原告的劳动关系转归华辉劳务公司。原告在得知这一情况后，马上与被告方协商，但被告不愿承担 原告代理人对王礼威（碱业公司员工）的调查笔录。 上述四份证据拟证明刘某某在碱业公司做工多年，刘某某与碱业公司签订的承包合同实系公司为应付上面检查而做的假 ...

关系，其未向法院提交证据证明其行使了劳动者单方解除权。 张某向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳仲字[2010]第X号裁决书，驳回张某 年1月1日将电梯运行业务分包给馆陶劳务公司，张某与馆陶劳务公司签订有劳动合同，其系馆陶劳务公司员工，我公司不应向张某支付2005年11月8日 ...

民青律师事务所律师。 原告重庆明权酒店管理有限公司与被告魏某、国电驻马店热电有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告重庆明 维持。2、原告与其公司之间是劳务承包关系，对原告员工在工作期间遭受伤害，应由原告依法承担责任。3、双方签订第一份劳务承包合同到期后虽然没有签订 ...

申特海姆上海代表处以受到金融危机的影响为由停止了其工作。故起诉要求外服公司支付退回补偿金人民币118,512元（以下币种均为人民币）、额外退回补偿金138,264元（ （即外服公司）乙（即申特海姆上海代表处）双方特此约定：乙方退回甲方员工的，除应按《劳务合同》约定执行外，在甲方与甲方员工的劳动合同剩余 ...

员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该章第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按 某成等四人退回你中心。后刘某某离开该公司。兴业劳务中心在接收刘某某后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心 ...

员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该章第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按 某甲等四人退回你中心。后李某甲离开该公司。兴业劳务中心在接收李某甲后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心 ...

一致、付款人为XX公司员工，且原告对该款项来源未能提供证据证实，故本院采信XX公司的说法，确认XX公司已经支付原告2008年8月劳动报酬2,294. 6月工资差额及25％经济补偿金27,302.44元；确认原告与上海XX劳务有限公司之间所签订的劳动合同无效；支付2008年7月至2009年6月期间未签订 ...

时间和工作场所上班睡觉，严重影响了公司生产工作秩序，违反了《员工守则》第九章第二条第二款第11项规定和劳务合同相关规定，被告决定自2009年5月 辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项义务。 ...

》中约定一致；乙方已全部知悉。（2）XX公司与XX上海代表处签订《劳务合同》第11.2条载明，退回补偿按甲方员工在乙方工作的年限，按每满一年支付一个月工资 约定之派遣期限，甲乙双方特此约定：乙方退回甲方员工的，除应按《劳务合同》约定执行外，在甲方与甲方员工的劳动合同剩余期限内，乙方仍应按照《劳务合同》 ...