代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工 公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上 ...
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代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工 公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上 ...
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代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工 公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上 ...
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存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫 高公司的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈某某关于在尚美公司规定工作时间之外的加班费请求不能成立，本院对该部分工资的请求不予支持。故 ...
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，琅日公司及证人陈立志、钟明称《琅日公司保安人员管理制度》在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向姚某乙等保安人员宣布， 补偿，应按姚某乙的工作年限(2002年10月至2004年3月)计算两个月的工资共2000元作为经济补偿金给付姚某乙，且还须支付该经济补偿金50%的额外经济补偿金 ...
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琅日公司及证人陈立志、钟明称“琅日公司保安人员管理制度”在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向李某某等保安人员宣布，并且保安 补偿，应按李某某的工作年限(2003年5月至2004年3月)计算一个月的工资800元作为经济补偿金给付李某某，且还须支付该经济补偿金50%的额外经济补偿金 ...
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琅日公司及证人陈立志、钟明称《琅日公司保安人员管理制度》在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向吴某某等保安人员宣布， 进行补偿，应按吴某某的工作年限(2003年5月至2004年3月)计算一个月的工资800元作为经济补偿金给付吴某某，且还须支付该经济补偿金50%的额外经济补偿金400 ...
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琅日公司及证人陈立志、钟明称《琅日公司保安人员管理制度》在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向赵某某等保安人员宣布， 进行补偿，应按赵某某的工作年限(2003年4月至2004年3月)计算一个月的工资800元作为经济补偿金给付赵某某，且还须支付该经济补偿金50%的额外经济补偿金400 ...
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每月250元的补贴问题，因被告现还在岗上上班，这期间的伙食费是食堂的员工自筹或公司员工垫付的，故该费用原告也应补发。对于已核准的费用是员工为公司 裁决书、《劳动合同书》、中国人保信托投资公司的任免通知、意见，中保公司关于调整工资、福利待遇的规定，工资发放表、食堂管理制度，已核准的费用票据，以及当事人的 ...
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不符，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告按月向原告支付工资，原告从未提出异议，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼 。对被告提供的证据5，原告认为其未见过该份管理制度。本院认为，被告承认其系根据2007年的公司管理制度对原告进行处罚，现其提供的证据5系2010年 ...
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