戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已告知戴×，戴×应当遵守 积假从6月14日已延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其开除，违反了××大酒店制订 ...

某，职务总经理。 委托代理人洪某，男，被告公司员工。 委托代理人王某，男，被告公司员工。 原告刘某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2010年1月29 款收据。证明被告已履行了生效的判决。 3、员工手册签收单。证明原告对于员工手册内容是知道的。 4、员工基本情况登记表。证明原告岗位是客房服务员。 5、 ...

严重违反公司纪律；依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定及公司员工手册第六条的6.2.1中的相关规定，决定从即日起解除双方正在履行的 劝阻后均停止了争吵，被告在此事件中属于被动一方，原告就此认定被告严重违反公司纪律缺乏相关依据，故原告于2009年10月22日对被告作出当即解除劳动合同的 ...

代理人曾东，重庆市大渡口区跃进法律服务所法律工作者。 上诉人重庆第二起重机厂有限责任公司因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院(2008)九法民初字第X号民事判决 工作中产生的质量问题进行分析，其中，销售给永航金属公司的产品有质量问题，按照《员工手册》的规定，被告对原告造成损失的应追加赔偿，被告应 ...

，董事长。 委托代理人刘某某，女，X年X月X日出生，北京图书大厦有限责任公司员工，住（略）。 被告天津科学技术出版社，住所地天津市和平区X路X号十层、 属于对著作权法基本原理的错误理解，本院对其相应的诉讼请求予以驳回。 对于《306手册》后所附的《306表》是否构成著作权法所保护的作品及是否存在相应的 ...

X镇。 法定代表人邱某，董事长。 委托代理人涂某，该公司员工。 委托代理人石某，长沙市某咨询有限公司员工。 被告王某，男，苗族，X年X月X日出生 。 第二组证据：3、职工个人账户查询单；4、长沙县X镇职工基本医疗保险手册；5、2009年11月至2010年10月工资明细表；6、2010年南昌销售部经理 ...

争执，并动手抓住副厂长衣领，导致对方还手，之后，双方产生扭打。该事件在员工中造成恶劣影响。被告的上述行为严重违反了规章制度和劳动纪律。2009年9月4 的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度； 6、照片复印件，证明冲突当日 ...

红，重庆群峰律师事务所律师。 被告重庆武陵锰业有限公司。 法定代表人张某乙，该公司董事长。 委托代理人刘某，女，33岁。 委托代理人唐某某，男，36岁。 矛盾，继而争吵，在争吵过程中，原告推了唐某德胸部一下，违反了公司员工手册的规定，并因此被秀山公安局溶溪派出所依据《中华人民共和国治安管理处罚法》处罚 ...

，北京市集佳律师事务所律师。 上诉人北京博导集佳商标代理有限公司（简称博导集佳公司）因侵犯商标专用权纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院于2005年9月12日作出 注册商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。 证据3为博导集佳公司员工手册中关于某字号“博导集佳”的解释，证明“博导集佳”为其自创，每个 ...

提交的证据1、4真实性、关联性、合法性均无异议；对证据2真实性无异议，但认为该手册中的保养卡所记载的里程数与实际里程数不符，第一次的实际里程数应为2487公里 的证明目的不予确认；对于证据3、4，由于该证据上有雅居乐公司员工王钧的签字，而雅居乐公司虽然对王钧的签字不予认可，但却不提出鉴定申请，故本院对 ...