资产管理股份有限公司的《请、休假及出勤管理政策及程序》以及被告的《考勤及休假管理规定》。旨在证明其公司辞退原告的依据。 2、培训通知、签到表以及熊 全体人员迁往江阴基地集中办公，并通过电子邮件方式告知了包括原告在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员准时到岗 ...

，证人戴某某系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘某某多次迟到、严重违反公司上班制度的证言及相关考勤记录，本院予以采信。 与原审审理查明的事实一致。另查明：2004年12月18日，星特设备公司制定《办公管理制度》规定：连续迟到、早退五次以上、旷工三次以上属严重违反劳动纪律 ...

人腾步公司对其陈述的事实在二审期间提供了《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》、《工资表》和珠海市人才交流中心的《证明》，以 某某签字确认的《收据》证明，可予确认。即使熊某某不是腾步公司的管理人员，因其持有腾步公司出具的聘用书，冯某某据此相信熊某某享有代理权，并基于该信赖，与 ...

住房补贴为1,000元。2008年8月27日，原告以被告严重失职，疏于产品质量管理，导致客户高额（138,503.99元）索赔为由，通知于2008年9月27日与 加班记录及2006年9月至2008年8月的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理 ...

缴纳补充养老保险金。 被告考勤管理规定的“违纪处理”章节载明：连续旷工3天或年累计旷工5天，属严重违纪行为，公司有权解除该员工的劳动合同。 王 10月21日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作公司上海分公司（被申请人）恢复劳动关系，并按11,910元/月工资标准支付2009年 ...

1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、 提前提出解除合同未获批准，自动离岗。 被告广西盛隆冶金有限公司在庭上提供了原告的考勤表，在庭后提供了原告2008年11月、12月及2009年1月至11月 ...

年9月挂靠在上海某地板厂缴纳小城镇“小三险”；当时由于被告的用人单位原告公司没有为在职人员缴保险费，被告多次问用人单位催促，要求为被告缴保险，用人单位 年9月2日至2009年3月31日期间的二倍工资差额6,686.90元。 对员工进行考勤是用人单位的一项基础性管理工作，故应由原告提供相应的考勤记录， ...

证明原告系某公司员工，某公司向原告户籍所在地党委介绍原告在公司的工作表现。 3、证人祖某某的证言。证明原告系某公司的员工，某公司实行打卡考勤，每周 某公司建立劳动关系的事实。此后，牛某某的工作场所、工作内容均没有发生变化，虽然某公司在相关行政管理部门办理了食品卫生许可证变更手续，但这并不意味着某公司与 ...

费用。王某的伤情经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残5级。王某在众鑫公司帮忙期间没有参加考勤及领取工资，王某受伤时未满16周岁。 原审法院认为：王某在众鑫 年的3月5日事发时。在此期间，众鑫公司上至公司负责人及管理人员，下至普通员工，都知道上诉人王某公司清花车间工作。2、原审判决适用法律错误。关于工伤 ...

一：诚信公司证明。证明原告与被告无劳动关系。 证据二：烟草公司物流中心书证。证明原告属诚信管理公司员工，并在工作中失职。 证据三：处罚书。证明原、被告无 四、五及被告提供证据四中米ｘ的证明，本院予以采信。原告提供的证据三郭旭考勤证明及被告提供的证据四张文鹏的证明因双方对真实性有异议，且证人并未出庭作证 ...