)上海华制企业管理咨询有限公司。 法定代表人赵某，总裁。 委托代理人李某某，该公司工作人员。 被申请人(仲裁申请人)林某。 委托代理人高森，上海创远律师事务所律师 的招聘启事后，向华制公司投递了简历，经华制公司面试合格，进入公司工作。用人单位虽然有权在试用期内解除劳动合同，但是必须提供证据证明劳动者不 ...

南方公司聘任邝某某为行政科长试用期一个月，试用期月薪2500元，转正后月薪3000元，是南方公司企业的经营自主权，符合有关法律规定。劳动合同的月薪4000元虽是邝 20×1.5×3)，上述加班费合共（略）.75元。南方公司与邝某某虽协商解除劳动合同，邝某某在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为 ...

一审判决，上诉称：按照有关法律规定，双方解除劳动合同后，被上诉人应在批准解除劳动合同后三日内一次性支付上诉人的劳动报酬，被上诉人主张的每月15日支付上月的工资 上诉人岑某对事实部份提出如下异议：一审认定“被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内提出离职，须提前3日以书面形式提出申请并填写 ...

作出巩劳人仲案字【2011】X号仲裁裁决：1、由金属公司向逯某甲支付解除劳动合同经济补偿金2465.63元，支付2011年1月工资800元。以上两项共计 中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同期限及试用期、劳动报酬的支付数额及办法、休息休假天数、逯某甲 ...

榨菜自动包装机下料装置的电气程序设计和电路安装。因为在试用期不能胜任工作，公司向其提出解除劳动关系，故无需支付经济补偿金和替代金。单位没有安排加班， 工资120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不 ...

,841元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,000元。 被告某贸易有限公司辩称，被告系外商投资公司，于2008年3月在广东中山市注册成立，而某婴 宝山区X路xxx号，双方约定试用期工资2,200元，转正后工资2,500元，试用期为2个月。2008年3月6日被告公司在广东中山市注册成立，因某 ...

四金。原告应聘后于2008年7月16日起至被告处从事收银员工作。因公司在试用期内严重违反国家法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班半 三人某公司负责解入； 二、原告刘某要求第三人某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币1,200元之诉讼请求，不予支持； 三、原告刘某要求第三人某公司 ...

日、13日分别向被告济源人社局和济源市永发矿业有限公司（以下简称济源永发公司）送达了应诉通知书和起诉状副本。本院于2010年6月9日作出(2010)济行初字 某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社 ...

原告的工作内容；3、照片，证明原告的工作地点；4、录音资料，证明被告违法解除劳动合同；5、盖有被告财务专用章、银行帐号印章、法人印章的空白纸，证明原告的 途径持有异议。 被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、原告与怡龙公司签订的试用期劳动合同；2、2010年4月至7月的现金凭证、银行凭证转帐凭证， ...

年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资为每月人民币(以下币种均为人民币)3,200元， 公司撤销2009年10月16日东方公司给予王某乙的解除劳动合同的文件，无条件恢复王某乙的劳动合同及职务，补偿王某乙在仲裁期间的工资收入。2009 ...