被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示 厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人 ...

被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示 厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人 ...

，经理。 委托代理人：蒋建平，广东星宇律师事务所律师。 委托代理人：冯某某，该公司职工。 金某某与南海发电一厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2003年11月 错误行为，依照《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》等有关规定作出的南电一字[2002]X号处理决定，并无不当，且程序合法，因而该处理决定应为 ...

新中源公司解除某周某的劳动合同是不合法的。二、新中源公司提交的《经营管理制度》的时间为2005年5月，这发生在周某打架事件之后，且新中 违纪职工暂行规定》等有关法规认定。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已失效，《企业职工奖惩条例》第十一条规定，对于无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和 ...

也是用人单位，不是国家行政机关，被上诉人对上诉人处分应当适用《企业职工奖惩条例》。原审裁定认定“被告适用行政处罚程序和行政法规”、“被告是依据《国家 日劳动部、中国人民银行等银行联合发出《关于加快国有商业银行、保险公司实行劳动合同制度的通知》，被上诉人就推行了全员劳动合同制。被上诉人1999年9月28 ...

的规定，给予原告除名的处分是正确的。该处理决定认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，故请求法院判决驳回原告李某甲的诉讼请求。 宁远县人民法院一审查明，李某甲 假，连续旷工超过15天，违反了企业的管理制度，属于《企业职工奖惩条例》第十八条规定的情形，宁远县烟草专卖局（公司）在对李某甲作出除名决定前，依法 ...

进出口公司在法定期限内递交了书面答辩状，辩称原审判决认定事实清楚，证据真实合法。平安公司明知徐某的违法行为，却依然使用其商业秘密，故其应对徐某的侵权 明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与进出口公司 ...

请假时向原告提出请假报告，获批准后才去休假，说明其作为公司的部门经理，对请假程序及考勤制度的执行是非常清楚的。因此，被告在第1次假期未届满 有限公司于2000年11月24日对被告黄某某作出的《关于解除劳动关系的通知》合法有效。 上诉人上诉称，(一)一审判决认定上诉人“擅自离岗，严重违反劳动纪律”是完全 ...

年10月9日，南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002]X号《关于 慰问金某放方案》是经过厂务会工会联席会议通过的，体现了企业的自主经营权，程序合法，内容也没有违反法律法规的规定，而且根据《二00四年春节慰问金某放方案 ...

纸型等生产工艺的过程不准外流”。同年11月，新开公司将其制定的《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等向秦皇岛市开发区劳动人事局备案。 仓智正授权冈田某司复制日本人形的合同书和熊仓基安证言)证明被告与该店具有合法业务关系，熊仓智正授权冈田某司复制日本人形的合同，只能证明冈田某司 ...