年12月1日上班，但这样会造成梁某提前从金舵公司辞职，而无法拿到一年的辛苦所得年终奖金，后顺陶公司就承诺：若梁某在2004年12月1日来公司上班 旷工，根本没有履行顺陶牌销售总经理职责。梁某任职期间，经常旷工。上下班打卡是公司管理人员的制度，而且有梁某的亲笔签名确认。在仲裁期间，梁某对该证据并无异议， ...

2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告在被告处工作期间 于本案一、二审期间亦未能举出充分有效的证据证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于 ...

二公司通过转帐和借条的方式支付，发票名称与收款人、借款人名称相符，符合财务付款制度，本院对其中32笔有相关票据的数某予以认可。关于民事调解书中涉及的李某 二公司提起管辖权异议，是其行使诉讼权利的体现，除锈工作在奖金中已包含，中铁三局二公司与许昌市X路养护有限公司签订的合作施工合同与本案合作协议没有关联 ...

记录，证某被告另按业务量为原告计发业务提成工资，被告拖欠原告提成工资x元、奖金1.2万元；证某五、被告报警材料、告知函，原告答复及委托答复函，证 5项规定：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员林某的 ...

调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表》、《2008年上海市事业单位人员薪级工资晋升审批表》 、按2953元/月标准支付2009年12月25日至恢复（略）期间的工资季度奖金1500元；3、补缴2009年12月25日至恢复（略）期间的社会保险。 ...

：一、原告的内退工资标谁312元是基于被告有关内退制度而形成的事实行为，并且被告关于内退的有关制度规定也为原告所知晓；原告于1978年12月招工 可以根据企业的实际效益情况及当地相对应的平均水准自行确定；被告公司关于内退后内退职工不享受奖金、工资升级已经作出明确规定，原告对此明知且对工资按1994年 ...

某某签订聘请保安、值班员协议书，约定张某某每月工资收入460元(含档案工资、奖金、补贴)+加班费(加班费计算按收入460元/月÷30天÷8小时)。每星期一至星期六加班 在双方签订的协议书中已明确约定包含在工资收入中，且双方没有就安全奖金事项另行约定，因此，张某某该项请求于法无据，原审法院不予采纳。关于 ...

八年十二月底以前，清收本人承包‘工程机械分公司’期间所有来往帐目，清收期间公司暂停发闫某同志的工资、奖金及费用。若九八年十二月底以前完成清收，上缴公司承包 单方面解除与闫某的劳动合同关系，并不违反法律规定。闫某虽然违反京昌爆破公司财务制度，未按期完成清收任务，但不能认定存在严重失职、给京昌爆破公司造成 ...

〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班工资 案件的受案范围。新金沅公司应直接向钱某某支付相关费用以赔偿钱某某的损失。 按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条的规定 ...

，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条之规定，判决如下：驳回原告许某某的诉讼请求。 泓源公司已按照约定足额向许某某支付了工资以及奖金、福利、补贴等，泓源公司未拖欠其任何工资、奖金。许某某要求补发2007年、2008年、2009年期间的 ...