元＋岗位工资1,496.25元[即（1,400×0.95）＋（1,400×0.95÷8）]，而被告每月未足额支付工资。 2008年6月之后，被告又取消补充养老金 月30日止。逾期不作选择的，视作待岗处理。待岗期间，员工继续享受公司的购房补贴待遇，补充养老金予以封存。原告对此未作任何选择。2008年5月 ...

从事销售工作，原告认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关手续。被告取消了原告的考勤指纹，原告便在墙上签字报到。2007年7月11日，被告向 法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的 ...

从事销售工作，原告认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关手续。被告取消了原告的考勤指纹，原告便在墙上签字报到。2007年7月11日，被告向 法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的 ...

受到金融危机影响，原告经营情况持续恶化，冗员现象严重。原告采取一系列应对措施，如取消第三班、周五关闭生产线等，但是原告的经营情况并没有因此而改善,原告不得不 金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响，决定采取如下措施：1、公司对受危机影响最大的涡轮增压技术部门之部分工作岗位 ...

；原告同意根据被告的工作需要，在被告方黄河港区开发公司工作，服从被告的安排，工资分配执行总公司岗位技能工资制；订立该合同所依据的客观情况发生重大变化， 项规定，改进工资总量管理办法。将工资总额划分为基本工资和效益工资两部分，取消原来的基准工资增量，加大效益工资部分。基本工资是指按现行基本工资和定员人数 ...

事务所律师。 被上诉人(原审原告)埃索中化(宁波)石油化工储配有限公司(以下简称埃索公司)，住所地宁波经济技术开发区。 法定代表人楚某，董事长。 委托代理人武某， 仓储的技改项目。同年埃索公司还采取了一系列改造措施，增加气体报警仪，将报警信号传至新的中心控制间和大门门卫，取消报警器值班岗位；液化气装车 ...

提交公司人力资源部，于4月1日回公司人力资源部报到，公司将根据实际生产工作需要及岗位缺失情况，予以安排”，2010年4月1日，原告与洁宇日化签订了 额外10天体息作为替代智成化工2009年未休年休假的补偿，因此，我们同意取消要求智成化工赔偿2009年未休年休假事项。株洲市劳动争议伸裁委员会于2010年 ...

单位履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行 年底前主要工作任务的通知》各一份，证明被告2009年11月份和12月份取消了原告的双休日，而且原告加班无需办理加班手续，原告因此加班16天。经质证 ...

再次以公告方式进行送达。被告姜鹏远于公告期满后出现，故本院将原定庭审时间取消，并于2001年5月20日第二次公开开庭进行了审理。原告张XX、被告 1、2008年2月1日，上海市浦东新区劳动和社会保障局作出批复，同意XX公司值班电工岗位自2008年1月1日起实行不定时工作制，批复有效期至2008年12月 ...

再次以公告方式进行送达。被告姜鹏远于公告期满后出现，故本院将原定庭审时间取消，并于2001年5月20日第二次公开开庭进行了审理。原告朱XX、被告 1、2008年2月1日，上海市浦东新区劳动和社会保障局作出批复，同意XX公司值班电工岗位自2008年1月1日起实行不定时工作制，批复有效期至2008年12月 ...