，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。被告公司就工资发放时间、工资标准均已与公司工会协商，并经过民主程序。故原告以未按时给 认定事实错误，请求撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金x元并支付工资4644元。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请 ...

被告2010年度签领津贴的清单，但事实上公司已经向被告支付2010年度每月的津贴。 4、2009年2月－9月被告工资发放清单（原件，有签收）、2010年3 的并非劳动关系，因此，对于被告2008年12月至2009年1月期间的工作时间，不以劳动法律的规定予以确认。 原告系餐饮企业，相关劳动部门批准原告于 ...

不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干私事，不能处理好同事之间的关系。鉴于龚x的行为严重违反公司的相关管理制度，为严肃公司纪律， 63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。因原、被告对工资发放、扣款的标准存在争议，经本院确认被告应予支付的上述钱款不属于被告无故 ...

本院予以确认；第二组证据证据1真实性没有异议，本院予以确认，证据2原告注明的时间没有相关证据证明，不具有证明效力；第三组证据除退伍优待金一栏填写的“ 红公司劳动争议调解委员会调解补发一级工资是否已经增加的问题。根据向红公司工资册，调解补发一级工资向红公司已经发放，曹某某已经签名领取或存入了曹某某工资 ...

承诺工资不低于2000元，第一个月按80%的标准发放，工作时间按国家规定，并办理社会保险，每月15日为工资发放日，节假日执行国家规定，加班发加班费。但 。 关于解除劳动关系经济补偿金，本院认为，双方劳动关系的解除系由于原告德亿公司停止被告工作造成的，其应当按照法律规定支付被告经济补偿金。根据《中华人民 ...

月30日之后原告实际上是为陈宗政工作；②原告郑某某在被告华联公司上班期间的工资发放情况。 经庭审组织双方当事人质证，本院对双方当事人提交的证据分别认证 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者 ...

事实上仲裁委已经表明被告为事业单位，上诉人应该按档案工资发放。4、被上诉人辩称“考虑到我家庭困难，特为其补发工资3948元，达每月479元。”，不是事实。 及既往的司法原则。 经二审审理查明事实与一审一致。 本院认为，被上诉人登封市自来水公司针对上诉人张某的上诉理由所作的抗辩，均有相应的法律依据支持， ...

一事，有关部门也一直协调处理此事，故华康公司辩称丁某某申请仲裁超过期限理由不足。”是不成立的。丁某某退休时间为2005年5月，而一审认为2003年起丁 的，而丁某某是1995年内退的，基本工资按内退协议计算，不应当计算连动工资，连动工资发放的前提是在岗，该规定不是强制性的，而是由企业最终决定，福利费在 ...

月的工资发放状况，不能证明2005年9月之前的工资发放状况；3、证人杨某某、李某均因不能胜任工作被美的公司劝退，与黎某某情况类似，同黎某某及此次 权利受侵害之日。在双方签订的《劳动合同》中明确约定了工资发放时间为每月的20日前，是否发放加班工资黎某某应当在每月的20日前就已经知道，黎某某怠于行使权利， ...

南宁市X区电影发行放映公司的法定代表人汪某、委托代理人李某乙到庭参加诉讼。2012年5月7日，原、被告双方申请10天的庭外和解时间，该庭外和解 劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……” 原告主张自1989年8月份 ...