的各项规章制度。吴某某上班打瞌睡的行为属违反劳动纪律的行为，金履公司扣罚吴某某20元，没有违反相关法律，且该处罚已得到劳动争议仲裁委员会的处理，应予以确认。《员工守则》第三十一条规定，故意寻衅闹事，打架斗殴的，给予开除厂籍。吴某某受处罚后不但没有得到警示，反而与 ...

的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 代理审判员 王滢 二Ｏ一Ｏ年七月二十三日 书记员 赵怡雯 附：相关法律条文 审判员王滢 书记员赵怡雯...

公司。12月10日，在劳动监察和镇工业管理委员会调解期间，被告即对原告作出开除处理。原告认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权向劳动行政部门投诉，原告 的一份交给部门文员，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是 ...

所举证据7被告没有收到守则，且原告也没有对被告进行培训。被告并没有旷工，是宾馆让被告回家的，且经理无权直接开除员工；对原告所举证据8与本案的关联性有 故对此证据本院不予认定；对证据7系原告制订，但其对开除的规定与国家相关法律法规相悖，故对该证据的合法性本院不予认定；对证据8与本案无关联性，本院不予认定 ...

月平均工资为1694元。 4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查，未查出任何问题。 经质证，被告对原告提供的 二条用人单位不得解除劳动合同的相关规定。 关于工作餐费。因原告未能就被告承诺免费提供工作餐这一事实举证，对此原告应承担举证不能之法律后果，其要求被告支付 ...

性格内向，孤僻，和其他同事相处不是很好，前几天跟公司一员工因生活琐事打架，于3月11日被我们公司开除。 5、证人叶某某证言，证实：王某庚是在针车 、《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款、第六条、第十七条第一款、第十九条、 ...

关系； 2、原告曾XX于2010年2月22日被被告中通公司开除； 3、被告中通公司没有为原告缴纳社会保险费。 原被告双方对下列事实存在争议，本院予以分析 与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分 ...

某某连续旷工三天以上，经星X公司多次通知，仍不至公司上班。星X公司遂按照公司规章制度开除了朱某某。星X公司开除朱某某的决定合法有据，不应支付其赔偿金 旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作事项。 原审审理中，朱某某表示2009年7月16 ...

公司。12月10日，在劳动监察和镇工业管理委员会调解期间，被告即对原告作出开除处理。原告认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权向劳动行政部门投诉，原告 的一份交给部门文员，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是 ...

的解释》，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。上诉人认为一审判决认定事实错误，适用法律不当。特依法提起上诉，请依法裁判。 被上诉人罗 的离厂时间内办完离厂手续，离厂通知单虽载有被公司开除内容，但不能替代法律规定的开除通知书。职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知 ...