《员工手册》第四章第一条规定，本公司员工上班期间均不能私自离开公司；第八章第十条规定，有下列情形的，作开除处理：其中8、工作时间熟睡或未经许可 来不及完成而没有操作机器，但并未离开车间而是在一旁休息。本院认为，被告在终止劳动合同通知书中所提及的第3点理由，并未提供任何证据证明，本院不予采信。至于某岗和 ...

月29日和30日未上班； 3、解除劳动合同通知书、快递证明，证明因某某经警告后仍不改正错误，故公司将其作开除处理； 4、2009年9月1日关于考勤规定 没有体现加班调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工发放奖金是不公平的；对证据11、12、14真实性无异议；对证据 ...

日原告向被告发出该通知，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年 留用查看、开除。书面警告一节载明：无故不上班，旷工的；开除一节载明连续12个月内旷工二次的或书面警告二次以上的、涂改虚报账目、伪造学历、赌博斗殴 ...

X号裁决书，证明被告胡某严重违规给原告造成经济和声誉损失； 3、省农行《关于对孝感孝昌支行员工胡某违规为某某公司办理信用卡并套现问题责任人处理通知 原告在未与被告进行任何形式沟通的情况下，向其出具了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终没有举证证明其规章制度 ...

日，原告发送电子邮件给被告，对被告做出的警告决定不服。2009年4月16日，被告向原告发送劳动合同解除通知书，载明“由于你未能按照公司的要求履行作为客户 休5天年休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天 ...

平均工资为1,274元。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，裁决书、辞退通知书等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 庭审中原告主张：因废品销售 违反公司劳动纪律，且原告也未提供证据证明双方曾约定过员工如出借公司款项无论是否给公司造成损失均需开除。原告未提供证据证明告知过被告废品收购的流程，且 ...

元；三、被申请人应支付给申请人2008年10月的工资960元。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。 另查明，原告处《员工手册》第九章第五 孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳 ...

。 被告某某机械（上海）有限公司。 法定代表人王某某，董事长。 委托代理人张某某，公司员工。 委托代理人李某某。 原告梁某某诉被告某某机械（上海）有限公司追索劳动报酬 通知书系证人所填写，写完后曾出示给原告看过，这份通知书的目的只是希望原告能及时将合同交回公司，并不是真正要开除原告。签订劳动合同通知书 ...

6月14日至15日，被告带头罢工，给原告产生了极大损失。根据被告的情节，原告于2008年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求：1、不 的工资单。被告认为，工资单上的产量正确，但对于114款的单价因被告离开公司后其余员工在原工价的基础上都加了1元而被告的工资仍按照原单价制作所以并不 ...

1份，旨在证明原告两次违反公司规章制度，公司做出了相关处罚的程序和内容； 4、辞退通知书及上海市单位退工证明各1份，旨在证明被告对所有员工就稳定奖的基数和发放时间 上的瑕疵，准备改了，但遭到叶x阻挠，叶x打了原告一拳，应该立即开除，而工会是在辞退原告后审核的，对叶军的警告信真实性难以确认；原告对证据4 ...