等证据予以证实。 原审法院经审理认为，一、关于狄某某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的 包括加班工资的观点于法无据，本院不予采信； 四、关于姚庄热电公司是否应该向狄某某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，狄某某所主张的降温费和取暖费是 ...

损失及江建公司主张违约金的诉讼请求均不能成立，应予驳回。 2、恒辉公司是否未按合同约定支付前期保证金。2004年12月7日双方签订的《补充协议》后，恒辉公司 二层平口后归还。如不能按期归还，甲方赔偿双倍银行同期利息”。工程是于2004年11月9日二层平口，恒辉公司2005年11月28日才向江建公司交付 ...

《证明》其实是被上诉人为了在他被小偷打伤的刑事附带民事诉讼案件中获得较高额赔偿而自行制作的，上诉人保管公章的员工出于帮助他的同情心理，经不起被上诉人的哀求 月18日未签订劳动合同的双倍工资差额共4505.74元，本某予以确认。至于2009年11月18日之后，吕某与XX公司之间是否存在劳动关系，一审对该 ...

、原告无须支付经济补偿金1002.53元；3、本案诉讼费由被告承担。 原告瑞安公司为证实其主张，在举证期限内向本院提交以下证据：仲裁裁决书及送达回证 双倍工资差额4478.34元2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元 经本院审理查明，被告黄某于2010年10月26日到原告瑞安公司 ...

元工资的诉讼请求，本院予以支持。 关于被告标榜发型公司是否应向原告李某支付未订立劳动合同双倍工资差额的问题。从本案查明的事实看，被告标榜发型公司 办理社会保险导致的医疗保险个人账户损失的诉讼请求，不予支持。 关于被告标榜发型公司是否应赔偿原告李某2006年4月至2007年9月期间社会保险费损失的问题。 ...

其自行离职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月胡某再次到保险公司上班后，不论是否签订书面劳动合同，应当视为重新建立了新的劳动关系。关于2005年8 代理合同的法律效力是不容置疑的。三、申请人要求支付2008年1月1日至今的双倍工资，无事实依据。双方解除劳动合同的时间为2008年9月11日，应计算 ...

港口区渔洲坪工业园。 法定代表人：林某，总经理。 委托代理人：冯燕滨，该公司法律顾问室主任。 原告张某某诉被告防城港市泛林某业有限公司劳动争议纠纷一案，本院 要求被告支付从2008年5月20日至2008年10月10日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼时效；3、原告要求被告支付经济赔偿金是否 ...

期间42天的双倍工资。而你提出的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生 的规定，劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权侵犯劳动者的合法权益的，依法应承担赔偿责任。请求依法撤销济源人社局对其作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书 ...

申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付某告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计x.2元，并补办社会保险。 一审被告辩称： 酒店于本判决生效之日起三日内支付某告冉某付某倍工资、拖欠工资、拖欠工资的额外赔偿、双倍经济赔偿金、失业待遇合计x元；二、驳回原告的其他诉讼 ...

期间42天的双倍工资。而你提出的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生 的规定，劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权侵犯劳动者的合法权益的，依法应承担赔偿责任。请求依法撤销济源人社局对其作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书 ...