陈述外，另有X公司提供的劳动合同证明，本院予以确认。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应自 至2008年3月31日的外来从业人员综合保险费。 如果原告杭州X有限公司上海分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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月的劳动报酬，并且在工某期间双鑫汇公司未与我签订劳动合同，应支付我未签订劳动合同的二倍工某差额。综上，我同意仲裁裁决结果，请求法院驳回 2011]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系 ...
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]第X号裁决书裁决A某支付韩某2009年4月13日至2010年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额3万元。A某不服该裁决诉至法院，庭审中，韩某向法院 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A某与韩某于2009年3月13日建立劳动关系，该公司至迟应于2009年 ...
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2011年8月23日作出（2010）登民一初字第X号民事判决。春胜公司不服该判决向本院提起上诉，本院于2011年11月14日受理后依法组成合议庭于 日到春胜公司工作。 原审法院认为，中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 ...
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劳动合同，但被告称其作为协议保留关系人员，不需要签订劳动合同也不需要缴纳社会保险费，公司遂每月支付被告工资2,500元、社会保险费补贴500元。2009年9月 年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。原、被告自2008年1月21日起建立劳动关系，但原告一直未与被告签订劳动合同，应当按照上述规定， ...
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慧嘉莉品牌专柜工作，在被告工作期间，原告未为被告参加社会保险，文汇公司也未与被告签订劳动合同，未参加社会保险。 另查明：原告原单位名称为西安民生集团 为咸阳世纪金花商贸有限公司。 本院认为：用人单位使用劳动者，应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同而实际用工的，劳动关系依法成立。被告1998年4月到原告 ...
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，被告应聘于原告处，为原告建立网站，销售公司部分产品，服从原告的管理，获得一定的收入，双方虽未签订劳动合某，但形成事实劳动关系。原告认为双方为合某关系，不符合某实与法律规定，本院不予认可。作为用人单位未按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合某，应承担相应责任。故原告应向被告支付未签 ...
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用品每月只发二双手套，没有发过工作服、工作鞋。被告公司管理混乱，工人生产的安全无法保障，招工进厂时承诺的签订劳动合某、给工人买三金都未兑现。 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳 ...
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用品每月只发二双手套，没有发过工作服、工作鞋。被告公司管理混乱，工人生产的安全无法保障，招工进厂时承诺的签订劳动合某、给工人买三金都未兑现。 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳 ...
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派遣公司签订派遣协议要求委派打字员，慈利县民兴劳务派遣公司将与其签订劳动合某的原告再次派遣至被告处工某直到劳动合某终止。原告对两次实施劳务派遣并没有提出 58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。被告依法与原告签订劳动合某，主体合某。二是派遣岗位符合某律规定。《 ...
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