饲料有限公司系独立的法人，因此原告要求解除劳动合同的主张应对唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司而不是被告；4、对于原告提出的交通费等费用请求法庭根据事实与法律 30日在被告唐人神公司从事销售工作。在劳动关系存续期间，原、被告约定按基本工资加提成的方式计算原告的工资报酬。但双方没有签定劳动合同，被告没有依法 ...
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公司监管组述称，2006年初，劳动服务公司与田庄选煤厂签定矸石运输合同法律关系，劳动服务公司又将该运输业务转包给郭某志，郭某志具体是否转包， 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长赵烈贞 审判员岳艳艳 代理审判员张华 ...
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，原告被总公司调入一拖（洛阳）收获机械有限公司从事销售工作，并与被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月基本工资为1000元，其余工资按销售额 工作。2011年2月22日，原告张××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.34元。2011年5月18日， ...
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，原告被调入一拖（洛阳）收获机械有限公司从事销售服务工作，并与被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月工资按销售额采取提成工资制。2010年初 工作。2011年2月14日，原告徐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元。2011年5月18日， ...
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2004年2月，因为工作需要，原告被总公司调入被告一拖洛阳公司从事营销工作，并与被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月基本工资为1000元， 工作。2011年2月14日，原告唐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.41元。2011年5月18日， ...
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胖哥公司就其所主张的事实提出如下证据：1、劳动合同书，证实被告与原告签订了书面的劳动合同；2、被告公司新员工入司培训考核表，证实原告接受了被告公司的 退休年龄以下。原告在与被告签定劳动合同时已超过法定退休年龄，故该劳动合同无效。被告作为用人单位，应当对劳动者的年龄进行审查。被告未依法审查即招录原告进厂 ...
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，因被告漯河联通公司未提供周某某考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方 享有的劳动权益没有任何保彰。漯河联通公司严重损害了周某某的合法权益。请求：1、为周某某安排工作、依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资；2、补发法定 ...
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仍对其职工履行管理职责。 本院认为，原告与工程一处虽未签定劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。路桥一公司成立于2007年10月15日（在原工程一处基础上 ，路桥一公司送达不发生法律效力。因原告郑某某已在工程一处连续工作十年以上，且提出续签无固定期限劳动合同，路桥一公司应与郑某某签订无固定期限劳动合同， ...
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富邦公司填写了“简历表”，2008年6月9日郑某某即开始在富邦公司工作，但未签定书面劳动合同。郑某某先后从事给木材打眼、操作电锯、砂光机等工作。2008年 富邦公司提出的郑某某提供的三名证人与其是亲属关系，由于郑某某的否认并且富邦公司未提出证据予以证明，本院亦不予采信。 综上，上诉人富邦公司的上诉请求 ...
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，因被告漯河XX公司未提供吕XX考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方 享有的劳动权益没有任何保彰。漯河XX公司严重损害了吕XX的合法权益。请求：1、为吕XX安排工作、依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资；2、补发法定 ...
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