额外奖励，乙方无论何种原因未达到以上条件，均不享受年终奖，具体规定见2008年《工资奖金福某管理办法》。甲方有权根据公司运营状况、各项规章制度等 被告于2008年度和2010年度为其101名员工缴纳了社会保险费。 上述事实有证据2008年1月1日签某的劳动合同，2008年、2009年、2010年《工资 ...

、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2007年7月1日至2009年6月30日止，其中2007年7月1日至2007年9月30日为试用期，被告安排原告 由经济效益和工作质量的好坏决定奖金的多少，体现按业绩和贡献分配的原则，鼓励员工为公司多做贡献。目前业务系列部门月人均奖金水平（目前暂定为2800元，不包括 ...

GBIC实现第一次销售的时间。 6、黄某某与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示 合同是以光讯达公司的名义签的，因为当时光玉公司在我公司定货后，付款一直是以光讯达公司的名义支付，而且增值税发票也让我们开给光讯达公司， ...

对信之港公司的该项主张，不予采信。卢某主张因信之港公司未为其缴纳社会保险费其于2010年10月8日解除某双方的劳动关系，并提交当天国内特快专递邮件详情单 卢某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法 ...

25日的工资8600元、电某200元、未签劳动合同的二倍工资8800元、经济补偿金2050元，合计x元。 被告涪陵X龙货运公司辩称，被告与原告签订了劳动合同， 期限自2010年7月21日起至2011年7月20日止，共计12个月。试用期自2010年6月21日起至2010年7月20日止，共1个月。”双方对 ...

月1日，刘某进入太平洋公司工作，后补签劳动合同，约定：聘用刘某的时间自2008年7月1日至2010年3月31日止，试用期为一个月，从2008年7 看出被告人刘某完全是在为自己的犯罪行为找借口。对被告人刘某称太平洋公司未及时签订劳动合同及未按约定支付劳动报酬，自己是行使合法权利的辩解理由与事实不符，本院 ...

给，2007年2月份至8月份的工资也未给原告发放。 2、现代公司的文件，证明被告因经营不善，在2007年9月3日已对全部员工（包括原告）放假，原告对该证据 劳动合同，合同载明：“第一条本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条工作内容甲方根据生产（工作） ...

年10月1日，陆某某至威尔士公司工作，职务为副总经理，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年10月1日至2011年9月30日，其中试用期为2个月，自2008年 合法有效，应予以保护。陆某某称劳动合同系康某代签，康某予以认可，但事后康某已将该劳动合同拿给陆某某看，陆某某未提出异议，应当视为陆某某认可该 ...

原告湖南某数控装备有限公司，住所地：长沙县长沙经济技术开发区。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人肖某，湖南某律师事务所律师。 委托代理人徐某，湖南某律师 竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部工资，并几次给被告加薪。被告在原告处工作期间经手借出 ...

退还在原告工资中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未依法为包括原告在内的员工买养老保险，应当补缴养老保险金，支付经济补偿金。 9、被告湘 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一的，用人 ...