为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开， 的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩诉称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称 ...

原告从被告的中环百联店调往澳门路月星家具店。由于快半年没有签订劳动合同，没有劳动保障，故原告于2010年1月19日口头辞职。现诉讼至法院要求 月31日期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称力天 ...

的安排下，原告与上海东浦人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当理由扣发原告基本工资的20％共计人民币940元， 的请求，理由正当，本院予以支持；原告要求XXX公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。因XXX公司未就超时加班工资差额提出诉讼请求，视为其 ...

代表人赵xx，职务总经理。 委托代理人沈x，该公司工作人员。 原告胡x与被告上海xx汽车服务（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，原告胡x于2008年11月 人的红色印章，而是印章的复印件，该劳动合同无效。原告自2000年到被告处只签订过车辆承包合同，没有签订劳动合同，故坚持诉请。被告称为规范出租车驾驶员 ...

12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因陈某提供的工资条、考勤记录、员工工资 公司股东，2008年8月份陈某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15 ...

为1,377元，2009年2月申报的工资薪金所得为1,300元。川景公司对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17:30。 ，2008年8月18日李某乙由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日 ...

年12月21日至2009年8月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额32,560元；2、惟弘公司支付苏某某2009年1月1日至2009年8 计算工资差额，原审判决是按照1,800元/月的标准计算，被上诉人表示接受；双方没有签订劳动合同，上诉人应该支付双倍工资差额；被上诉人从事电梯维修保养工作，实际上天天 ...

8:00-12:00，13:30-17:30。2009年12月3日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、确认2008年8月18日至 股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15 ...

8:00-12:00，13:30-17:30。2009年12月3日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、确认2008年8月6日至 为被告股东，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至 ...

月的成品员工工资条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资 其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至 ...