花费的钱，上面的费用都是被告株洲锦程某业发展有限公司出的。 被告陈某口头辩称，被告陈某是被告株洲市乐口惠放心早餐工程某限公司的员工，在 不承担赔偿责任 《中华人民共和国保险法》第五十条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。 责任保险是 ...

原因为，层压机急停开关设计不符合安全标准要求，当员工按急停按钮后，只能停止动作机构的运行而不能停止加热系统的运行，使导热油仍然持续加热，温度不断升高 公司未依法取得代位求偿权资格的抗辩理由，虽然无锡人保公司与尚德公司在保险理赔等手续上存在瑕疵，但并不影响无锡人保公司权利的取得，故该抗辩理由不予采信。 ...

标准执行，试用期工资为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准的80％执行，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险 否则认为在试用期考核不合格就是不符合录用条件，实质上是以事后的标准衡量事前的行为，违背了事物发展的逻辑规律，故被告辩称试用期考核不合格就属于不 ...

； 7、A公司工厂大楼门口监控录像光盘，证明原告于2009年3月5日11时51分49秒进入该工厂，与证据6上记载的工作时间严重不符，违反员工手册9 同性）确实在一起出差，但是原告属于针织部组长，经理同意可以单独住宿，其住宿标准应当为每晚420元，原告要求报销390元符合规定。被告则表示，该期间原告提供 ...

某某、李某成等四人退回你中心。后原告离开该公司。兴业劳务中心在接收原告后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日， 的医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中医疗保险的个人部分由城区分公司负担，失业保险的个人部分由原告刘某某于本判决发生法律效力之日起十日内 ...

刘志国、李某甲等四人退回你中心。后原告离开该公司。兴业劳务中心在接收原告后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日， 的医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中医疗保险的个人部分由城区分公司负担，失业保险的个人部分由原告李某甲于本判决发生法律效力之日起十日 ...

；7.驾驶员谭某是湘×××车所雇请的驾驶员，而非本公司的员工，但答辩人愿意承担本次事故应承担的全部责任。 被告渤海某保险服份有限公司某中心支公司辩称：1. ；2.死者杨某甲系农村居民，其损失应依据农村居民的标准进行赔偿；3.死亡赔偿金本身就具有精神抚慰的性质，故原告主张了死亡赔偿金就不应同时再要求精神 ...

应向员工支付不低于当地最低工资标准的报酬。所以，无论是因为哪种情形而导致无法工作的，用人单位都不会不支付工资给麦某某的。麦某某所在单位出具的工资证明 事故发生后是由中华联合财保公司保险员全程办理保险事故并负责在交警部门签订调解协议；银联投资公司证明，证明事故发生时梁某甲作为其员工在执行职务。对于照片， ...

保险法》第五十条关于“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向第三者赔偿保险金”的规定，被告保险公司在责任限额范围内向受损害 出具，亦能与其他证据相印证，依应予采信。综上，本院对上述证据除《员工试用合同》外的其他证据予以采纳，但证据一只能证明上诉人左某某到 ...

精神损失过高，具体数额由法院根据被告的过错及当地的标准计算。3、被告在本案中不应承担赔偿责任，被告吉某已经在保险公司投保商业险和强制险，原告的 音响器材有限公司务工，同年8月底请假回家，至本次交通事故发生时受害人韦某斌还是该公司员工，他的常住地和主要收入来源是在广东省广州市和东莞市，故原告主张的死亡 ...