现同意支付。 经审理查明，2009年5月至7月原告按月向被告甲某某缴纳“社保金差价”500元。2009年原告第一个工资完整支付日为2009年3月31日，工资 为原告补缴2009年1月至4月的社会保险费并退还向原告收取的1500元，并无不当，本院予以确认；原告要求被告乙某某支付2009年7月、8月的销售 ...

审理过程中，卢某某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说卢某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否 予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。 ...

，孙某某称其工作了两年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说孙某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否 才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。 ...

按每个版面20元收费；周刊印刷价格和付某方式由周刊与河南邮政报刊印务公司协商，报社不再负责。 本院认为，付某某和河南科技报社在劳动关系存续期间对工资 ，河南科技报社收取城市周刊缴纳的管理费等费用的行为和付某某无关，付某某无权要求退还；双方建立劳动关系之后，根据双方签订的《周刊目标管理责任书》、河南科技 ...

关系，现原告请求不向被告支付经济补偿金，于法无据，依法不予支持。原告要求被告退还工资构成中社会保险200元因原告未提供证据，其诉请依法不予支持。据此，依照 工伤保险及生育保险（企业应缴部分、个人应缴部分由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）。 二、陕西XXXX管理有限公某自本判决生效后十日内支付 ...

》、《合同法》的规定，而侵害了原告的合法劳动权利，请法院支持原告以下要求；1、被告XX水电公司违反双方《聘用劳动合同》第五条第一款、第七条第三款之 ，被告已按规定为其办理养老保险手续，原告自行承担的8％份额，原告完全可以到社保站查询，无需被告提供。4、原告诉称2007年度应发工资9600元，实发工资 ...

各负担5元。 上诉人不服原审判决上诉称:1、利浦筒仓公司没有为我交纳2005年6月至2006年8月的社保费用，违约在先，我并未违约；2、我没有参加利浦 为其支付的培训费；3、陈某某2007年3月辞职，应退还我公司已为其交纳的该月的社会保险金。要求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审 ...

单位新振字(2008)X号文件中对原告解除劳动合同的决定，恢复为原告缴纳社保手续的请求不予支持。原告从2009年1月开始领取失业金，证明原告对被告 源公司将其应承担的缴费义务转嫁由劳动者个人承担不当，谷某某要求振源公司予以返还，应予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

意见。2009年6月1日，被告总经理根据富达公司要求，召开商场中层以上管理人员共17人的工作会议，宣布进行公司各部门岗位编制人员进行精简。6月3日，商场 期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。为简便手续，原告预交的诉讼费不再退还，待执行时一并结清。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...

4）即日起双方无涉；”同日，双方在协议书上签字盖章，陈某在退还某公司备用金500元后，确认收到现金5,300元。 2009年11月23日，陈 个人承担部分1,540元交于被告上海某装饰布料有限公司； 四、驳回原告陈某要求被告上海某装饰布料有限公司支付违法终结劳动关系赔偿金4,000元的诉讼请求。 如果 ...