押金的双倍6，000元作为赔偿。按承包协议第3条规定的“足浴、推拿部的制度，策划，工资分配，员工裁减等一切事全由乙方独自负责，甲方不得干预(有损公司利益除外 、员工裁减等事务由闻某负责，燕姿公司不得干涉。现燕姿公司指称闻某不服管理、损害公司利益，既没有相应的书面规章，也没有充分的事实依据，本院难以采信 ...

，由劳动合同、工资收入明细、劳动争议申诉书、仲裁受理通知、未结案证明、公司管理规章、辞退书、奖惩令及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：根据《最高 。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要，2008年11月和12月原告下属组员有近200多人，因此对 ...

；4、八部委关于进一步推进城镇供热体制改革的意见；5、北京市住宅锅炉供暖管理规定；6、北京市人民政府办公厅关于加强冬季供暖收费工作的通知；7、中国铁道 公司基于双方之间事实上的供暖合同关系要求中铁公司给付拖欠的供暖费，符合有关行政规章和政策的规定，理应得到支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

豪辉公司的毁约，遭受了巨大的经济损失，依据债的加入制度，卓兴公司应当承担连带责任。即使认定卓兴公司承担保证责任，由于合同并未约定保证的方式，依据我国担保法的 对外担保管理办法》和《境内机构对外担保管理办法实施细则》的规定，该保证是有效的；卓兴公司则认为，依据上述两个规章的规定，该保证是无效的。原审认为 ...

、五条约定被告在任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经原告同意不 其在原告任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方（包括但不限于原告关联公司）但原告承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的 ...

证明：被告赔偿原告种猪消耗饲料的损失计算依据。 11、被告为原告制作的广告牌和各项管理制度的照片5张，拟证明：原告与被告之间存在劳动关系。 12、原告按被告 不属被告依法制定的劳动规章所管理，劳动成果更不属被告所有。故原告的主张不能成立，应依法驳回原告的诉讼请求。 被告张家界港越公司为支持自己的主张， ...

于2007年与建行北京分行签订了《物业服务合同》。建行北京分行委托亿方公司管理朝阳区安贞西里四区X号楼共89套房屋，涉案房屋的建筑面积共计 其抗辩理由。 中华人民共和国财政部于2000年12月22日发布的《关于企业住房制度改革中有关财务处理问题的补充通知》（财企[2000]878）号，系中华人民共和国 ...

1500元，若新中源顺德分公司违约，需全数返还周某合同保证金。新中源公司的《经营管理制度》第二部分第十三条规定，员工有下列情形之一的，应予以辞退或开除， 关系没有提前三十日通知周某，应补偿周某一个月的工资。新中源公司认为这是错误的，因为该规章第二十六条明确规定，周某严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 ...

张X的诉讼请求。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障 等人的申请超过仲裁时效为由驳回第三人的申诉请求。 原告大连市XX公司系依据大连市X区产权制度改革领导小组X年11月22日印发的沙产改组发（2006） ...

陆某认为一审判决认定事实错误，其理由如下：1、陆某的顶班驾驶员李某盛，依银建公司规章条例已办理相关一切定交付押金、签订协议，是经过银建公司严格审核 制度等在内的各项规章制度，该合同附件三《甲方的管理制度》亦明确载明有《车队例会管理规定》，故陆某应当遵守银建公司的交通安全、营运服务、治安防范学习例会制度 ...