情况说明相对应，本院予以确认；对证据6有异议，本院认为，该证据证明被告工作调动之事实，予以确认；对证据11、12有异议，本院认为，证据11内容与本案无 2009年12月29日曾向被告发出签订劳动合同通知并附劳动合同，被告不同意签订。故原告B公司应当按照每月x元标准支付被告2009年4月1日至12月28 ...

地长沙市浏阳河大桥东金鹰文化城X室。 法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人杨某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）张某某，男，汉族，X年X月 4月1日，张某某认为湖南国际影视会展酒店管理有限公司所述的不适合原岗位工作缺少事实依据而不同意调岗。2008年4月9月湖南国际影视会展(中心)酒店(文件 ...

将原告调至注塑车间，工作岗位为整修，并要求原告在一周后即完成熟练工同等产量。5月18日，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、 ，但无其他证据予以否认，故本院予以采信；证据22，第二被告无异议，原告对员工手册及集体签收单、职工代表大会决议无异议，故本院予以采信。原告对《员工手册》 ...

肖某某持有两个公章也不代表肖某某就是股份公司的员工，只是集团公司安排肖某某到股份公司工作过；2.肖某某也承认集团公司与股份公司是两个公司，但股份公司并非由 其诉请的主体应该是集团公司。1.肖某某原单位即广东省地矿局七0五队调动联系函上的抬头是集团公司，也就是说当时肖某某拟调入的单位就是现在的集团公司； ...

下用人单位是不需向劳动者支付经济补偿金的。本案被告因原告在工某中多次违反《员工某常管理奖惩办法》，升级为重大过失而解除与原告的劳动合同。被告单位的《日常 ，岗位工某、浮动工某、绩效工某随之按相应岗位标准和考核办法执行。”东方某公司沈阳分公司调整王某的工某岗位不违反劳动合同的约定。王某并未对岗位调整提出 ...

要求判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金9570.46元。 被告黄某乙辩称，同意按仲裁裁决处理。 经审理查明，2007年4月23日，被告应聘至原告单位 对调整工作岗位未达成一致意见，对原告取消外国语津贴不满意，因而未按原告指定的时间至公司人事处报到，不属于被告无正当理由不服从工作分配和调动的情形 ...

注销。 原审认为：被上诉人与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员 决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此，可认定金泰公司是认可该决定，并同意执行该决定内容的。况且， ...

注销。 原审认为：被上诉人与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员 决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此，可认定金泰公司是认可该决定，并同意执行该决定内容的。而且， ...

注销。 原审认为：被上诉人与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员 决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此，可认定金泰公司是认可该决定，并同意执行该决定内容的。而且， ...

注销。 原审认为：被上诉人与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员 决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此，可认定金泰公司是认可该决定，并同意执行该决定内容的。而且， ...