自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退梁某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给梁某某。原审法院认为顺利通公司辞退梁某某是认定事实错误，且适用法律 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明梁某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...

公司根据《劳动法》第25条和《聘用合同》第9条的规定将被告李某予以辞退。请求法院判决：1、原告某公司不向被告李某支付2006年7月17日至9月28 情况下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。被告李某拿到该《信访事项 ...

未履行法定的审批程序，显然原告将其辞退是违反相关法律规定的，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济补偿金，当然应支付赔偿金差额。此外，其 合同的，但原告所提供的证据却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于严重 ...

解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定，致使原告的合法权益受到侵害，为维护自身的合法 合同人员工资表一份，欲证明原告廖某已经领取了因解除劳动合同公司给予的二个月的经济补偿金，以及已和原告结算了三、四月份的工资的事实；也证明双方是 ...

自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退吴某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给吴某某。原审法院认为顺利通公司辞退吴某某是认定事实错误，且适用法律 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明吴某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...

自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退冼某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给冼某某。原审法院认为顺利通公司辞退冼某某是认定事实错误，且适用法律 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明冼某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...

，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。李某拿到该《信访 含在工资及其附属工资。法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的 ...

自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退朱某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给朱某某。原审法院认为顺利通公司辞退朱某某是认定事实错误，且适用法律 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明朱某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...

自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退钟某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给钟某某。原审法院认为顺利通公司辞退钟某某是认定事实错误，且适用法律 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明钟某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...

自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退刘某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给刘某某。原审法院认为顺利通公司辞退刘某某是认定事实错误，且适用法律 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明刘某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 ...