及时办理退工手续、出具退工单。按法律规定，汤某公司未提前30日通知，应给予鲍某某一个月工资替代通知期，但双方劳动合同对此亦作了约定，以2个月工资 由上海市浦东新区社会保险事业管理中心的委托核查回执予以佐证。 本院认为，上诉人汤某公司于1998年8月27日口头宣布辞退鲍某某，鲍某某未有异议，并于次月1日 ...

书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告 工程有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告罗某某支付未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资2290元。四、仲裁费3153元，由原告承担1853元 ...

十八条18.4.3约定客观情况发生重大变化解除劳动合同时，被告需提前三十日通知或额外支付一个月工资，劳动合同变更需经双方协商一致； 4、原告2008年7月至 不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳社会保险。2009年8月26日原告病假 ...

日批准后交给证人，园长批准后就口头通知被告准假2周，2009年7月5日前证人没有找过被告，被告作为老员工应知晓需主动提前至证人处办理请假手续，原告学校 的处理决议》，内容为：郑妙妮曾于2009年7月13日前以书面形式向公司所属xx幼儿园园务部提出请假一个月的申请，鉴于当时幼儿园教师离职较多的情形，以及 ...

岗位也作出调整，要求原告办理工作移交。原告当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。被告称在合同期内不会辞退原告。原告在办理好工作移交后，诱骗公司的财务 劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及一个月的替代通知期工资，经本院释明，原告仍坚持其原诉讼请求，故对原告要求该 ...

劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告未 责任。原告陈述其于2009年2月28日被辞退，未向本院提供证据佐证，本院对其陈述不予采信。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的补偿金某及 ...

发的工资和加班费。综上，被告辞退原告违反了劳动合同法，还少发工资，起诉要求被告：1、支付未提前30日通知解除合同一个月替代工资4,200元；2、支付 年4月13日进入被告公司工作，双方约定试用期二个月，试用期月工资3,800元，转正后4,000元。原告在被告处工作未满一个月，其在试用期不符合录用条件， ...

该公司实际处于停业状态。2003年8月20日，被告胡某某、朱某某、徐某某利用经营公司之权力，在未通知原告等十九位股东的情况下，擅自召开股东 到达退休年龄的人员，其计算方法依此类推调整为2003年至2005年”；“凡本人提出要求提前终止劳动合同、买断工龄、自谋职业的职工，企业允许随时可办理买断手续（买断 ...

事务部业务主任。 被上诉人(原审被告)吴某某，女，X年X月X日出生，汉族，原海南赛格国际信托投资公司职员，住（略）。 委托代理人张黔，海南经 提交。 被上诉人答辩称：上诉人关于被上诉人骗取辞退通知并非事实；上诉人认为双方劳动合同已到期，而事实上双方劳动合同从未有约定期限；一个文号两个不同内容的处罚通知 ...

、原告不支付被告的2002年3月至2009年12月的业绩提成50000元；6、原告不支付被告未提前通知解除劳动关系的代通知金1800元。 被告娄×辩称，原告 但是根据《劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，原告应支付被告从 ...