被上诉人(原审被告)上海宇民劳务有限公司。 法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5065民事判决 劳动手册，但刘某此后拒绝与公司联系。由于双方解除劳动关系的原因在于刘某，宇民公司之行为并未构成违法解除，不需要提前1个月通知；3 ...

目标的35.4%，截止到2009年8月31日达成销售目标0.02%)，后参加公司安排的销售人员培训，也无法完成区域内的销售任务，工作能力明显与面试所 。综上，请求撤销原审判决第一、二项，依法改判海某鲁公司支付违法解除劳动关系赔偿金79,008元、年休假工资59,929.60元及赔偿金14,982.40 ...

该协议书时，应已知晓其签署该协议书后应承担的法律后果，其现主张慎达公司违法解除劳动合同，与相关事实不符，本院不予采信。朱某某主张双倍赔偿金的诉请 故该劳动手册上的记载不足以作为朱某某要求确认双方于2008年1月13日解除劳动关系的证据。故原审法院认定“协议书”中签约的日期为2007年12月31日，并无 ...

由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。 金卜公司为此提供如下证据予以佐证： 1、 ，本案中一并予以处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 ...

解除后，被告于2009年6月29日向柳州市劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁决：原告支付给被告违法解除劳动关系赔偿金x.13元、2008年1月至2009年5 一）字第X号民事判决第一项，即：柳州市商泰机械有限责任公司支付给梁某某违法解除劳动合同赔偿金人民币5642.40元； 二、变更柳州市鱼峰区人民法院（ ...

年10月31日期间的未休年休假问题，虽然上述期间双方劳动关系存续，由于某公司违法解除劳动合同导致孙某某未正常工作，孙某某属被动缺勤，但年 被告孙某某2008年7天未休年休假工资3,909.70元； 四、原告上海某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告孙某某补缴2008年 ...

劳动合同书》，并受恒安劳务公司派遣至被上诉人处工作。据此，可以认定上诉人与被上诉人为协商一致解除关系，并非被上诉人单方违法解除劳动关系。因此，上诉人要求 ，被上诉人无需向上诉人支付工资。据此，上诉人要求被上诉人向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。至于失业救济金、 ...

于2009年4月1日与杨某某解除的用工关系系雇佣关系，而非劳动关系，故南洋化工机械公司的上述解除行为，并非违法解除劳动合同的行为。现杨某某要求南洋 对原审判决查明的事实予以确认。 本院认为，按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨某某出生于1948年4月24日，至2008年4月24日， ...

年6月1日，本人找到新工作。本人认为，某某公司和某公司违法解除劳动合同，应恢复劳动关系。因此2008年10月17日至2009年5月31日 2,053.10元（14,885元÷21.75天÷8小时×8小时×300％）；4、某某公司按缴费基数的最上限补缴2008年11月至2009年5月期间的社会保险费（ ...

，仲裁部门再次受理并作出裁决属无效。为此原告提起诉讼要求法院判决不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币x.28元。 原告向本院提交了如下证据：1、上海市浦东新区 证明’的真实性并确认了被告工龄应予连续计算，另外公司在仲裁期间是认为被告受两次以上警告处分而解除劳动关系的，与本次在法院诉讼过程中所提理由不 ...