会议纪要，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪 如下： 原告上海浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照 ...

对其进行挽留，到2008年9月，原告正式同意与被告签订劳动合同。2009年3月，被告公司由于受金融危机的影响，根据生产要求对原告工作进行相应调整 （2003年5月20日至2007年12月31日）35,216.34元，违法解除劳动合同的赔偿金（2008年1月1日至2009年3月13日）17,608.17 ...

1月29日和30日。被告部门主管审批意见为：下雪天有些部门放假，如何处理由公司决定。 原告分别自2008年7月29日至8月8日期间享受年休假7天 》第四十四条第一款第一项之规定，判决如下： 一、原告朱××要求被告上海仁虎制药股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持； 二 ...

人民币(以下币种均为人民币)1,000元。同日，双方又签订补充协议，约定天地纵横公司支付汪某某加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1, ，应予返还。 原审法院据此作出判决：一、天地纵横公司应于判决生效之日起十日内支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金4,586.80元；二、天地纵横 ...

的基数(其中1,000元为基本工资、120元是夜班津贴)。 原审法院认为：天地纵横公司并未提供考勤记录证明其已安排谭某某2008年的年休假，应承担举证不能的 无悖，予以准许。 原审法院据此作出判决：一、天地纵横公司应于判决生效之日起十日内支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金6,720元；二、天地纵横公司 ...

期间扣除调休后，方某某休息日加班200小时。根据方某某的工资标准，天地纵横公司应支付方某某期间的休息日加班工资共计2,295.17元。根据工资条显示，天地 1,500元。 原审法院据此作出判决：一、天地纵横公司应于判决生效之日起十日内支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金1,495.80元；二、天地纵横 ...

其不存在截留、私分赠品的行为，主张康仁乐购公司违法解除劳动合同，并要求康仁乐购公司支付违法解除劳动合同赔偿金。然其提供的证据不足以证明其系通过正常渠道获取赠品 乐购公司解除与夏某某劳动合同的决定，恢复与夏某某的劳动关系，并支付夏某某自2009年1月9日起至恢复劳动关系之日止的工资。鉴于以上几项请求超出 ...

某的劳动合同，与法无悖，原审法院对李某要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金及替代期工资的诉请不予支持，并无不当。李某的上诉要求，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人李某 ...

月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供 驳回原告的全部请求。另外，被告提起诉讼，要求：1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元；2、不支付2009年2月至3月工资5,946元 ...

劳动合同二倍工资差额2,643.50元；2、被告不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,500元；3、被告不支付原告2008年9月10日至10月31日休息日 1,012.20元。 经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员，在被告公司工作，双方未签订劳动合同。2009年4月9日，原告申请仲裁，要求被告：1、 ...