承担相应的违约责任。而上诉人在本案中不存在任何违反劳动合同约定的违约行为，原审判决上诉人替违约者缴纳其自动离职后的社会保险是明显错误的。3、张某从上诉人 》没有依据，违反了相关法律的规定。现张某不要求继续履行劳动合同，因此除某野公司应向张某出具解除某动关系的书面证明并补缴2009年4月以后的养老保险、 ...

、第三十六条和第四十六条之规定，判决：一、被告××公司支付原告杨××自2009年12月至2010年7月期间的生活费7119.72元； 认定7119.72元来计算是错误的。由于双方合同未到期，××公司解除合同，所以××公司应支付杨××违约解除劳动合同的赔偿金1500元（1000×1.5=1500），同时 ...

给其造成的实际损失及数额。因此，双方约定的违约赔偿标准过高。张某某、薛某某明知其未与三业公司解除劳动合同、且在竞业禁止期限未届满的情况下 综上，判决如下:一、本判决生效后10日内被告张某某给付原告西安三业精细化工有限公司违约赔偿金3.1万元；二、本判决生效后10日内被告薛某某给付原告西安三业精细化工 ...

低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的补偿金1500元。原告认为 未如期支付保密费和竞业禁止补偿费，应当承担违约责任。同时，被告无故解除与原告之间的劳动合同，已经构成违法解除。现起诉要求被告：1、支付2009年5 ...

元、解除劳动合同的经济补偿101,268元、因某公司的违法行为导致劳动合同解除的赔偿金101,268元、合同违约金6,751.20元、涉及商业秘密岗位合同违约赔偿金 是否足额支付了管某某2008年3月至5月期间的工资。如前所述，某公司未提供有效证据证明2008年实行的薪酬制度已告知管某某，故其中载明的 ...

月27日延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。 原告为证明其诉称 证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作 ...

，即停止了原告的飞行驾驶工作，但至今未办理退工手续。由于被告违约，原告随时可以解除劳动合同，不需要支付违约金。被告的安家补贴和家属补贴是原告劳动报酬 的函及相关快递凭证。旨在证明原告按照劳动合同的约定履行了解除劳动合同的手续，但被告提前停止了原告工作。 3、被告公司的运行手册、原告的飞行记录本。旨在 ...

，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金x元。 原告 及有关事宜的答复》（人资部[2007]20文），同意与原告解除劳动关系并且要求其承担违约责任。第二天原告收到该答复，于2007年9月30日向 ...

，公开开庭进行了审理。原告张某某委托代理人崔某到庭参加了诉讼。被告信发公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理，本案现已 履行，后经北京市海淀区人民法院判决，认定信发公司作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据。根据运营承包合同的约定，双方有一方违约，应向对方支付违约金1万元；信 ...

，公开开庭进行了审理。原告褚某委托代理人崔某到庭参加了诉讼。被告信发公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理，本案现已 履行，后经北京市海淀区人民法院判决，认定信发公司作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据。根据运营承包合同的约定，双方有一方违约，应向对方支付违约金1万元；信发 ...