，主要约定：甲方聘请乙方担任甲方副总裁职务，负责甲方行政、品牌建设及企业上市筹划等企业管理工作，同时分管物业公司业务；该合同为固定期限合同，合同期自2008 达50天，不符合客观事实，依法应当予以纠正。2、关于物业公司会议纪要问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位工作，担任的 ...

》第二十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条之规定， 医疗。童某79年参加工作，至2003年有24年工龄，医疗期按规定是24个月，国家规定员工在医疗期的病假工资按员工的工龄长短发放，因而童某医疗期的工资应当 ...

电动车被盗的那段时间内，我们只有一人在值班，一人仍还在处理水管漏水问题，对于电动车遗失一事，应由业主承担全部责任，因为我公司未与业主签订车辆保管协议 该电动车的权利，属其自愿处分自己的权利，并不违反法律规定。《物业管理条例》第二条规定：本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务 ...

了本店员工的相关规定，对酒店的声誉造成了不良的影响，给本店员工也造成了负面影响，为此，根据本店关于员工管理的相关规定，给予你辞退处分”。2008 权提请劳动争议仲裁和向人民法院起诉；当劳动者违反劳动纪律时，用人单位也可以依据企业规章制度给予处罚。本案上诉人傅某某与酒店签订为期一年（2007年4月23日 ...

月24日临颍县××信用社在《漯河日报》上刊登了一则“关于解除王运体等三位员工劳动合同的公告”，其中有张××。2008年5月份，张××再次找 的相关规定，并且没有按照上述法律规定向当地劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定:“职工受到行政处分、经济处罚 ...

底的事实和责任进行调查核实。根据鞋业公司规定及实际做法，员工出某严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查核实，并由当事人 关于鞋业公司对曹某某解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。 按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第(二)项规定 ...

原、被告磋商解决曾锦忠租赁经营穗华公司期间出现的问题； 9.1997年12月18日，被告出具给穗华公司董事会《关于承包期满财务结算的函复》以及原告的回复、 支付的，不涉及成本列支的问题，而穗华公司的固定资产折旧是其依会计准则应当按时提取并记载在财务报表上的行为，直接影响到企业经营成本的计算及税收的缴纳 ...

规费、三个电站及全县小水电结算的电费和管理费用；三单位的性质分别是国家机关和国有企业及三单位的员工均属水利局员工；三单位的隶属关系是：水电实业公司是水利局 ： 1、《开化县纪委情况说明》、衢州市纪律检查委员会监察二室出具的《关于调查吴某甲有关违纪问题的说明》共同证实，吴某甲、邹某某、方永福在纪委调查 ...

管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属禁止规定调整范围。被上诉人要求上诉人缴纳风险抵押金并 经济补偿金，缺乏法律依据。 关于风险抵押金的问题，被上诉人1995年3月4日在其印发的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法 ...

规定。新中源公司根据劳动法及单位的规章制度，对严重违反劳动纪律的员工作出开除某定，是企业行使自主权的行为，并未违反法律的相关规定。2、周某是因为严重 纪律的程度，原审判决对此认定正确，本院予以维持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之 ...