： 1、劳动合同。 2、员工手册以及签收单。 3、工资清单。 4、关于劳动纪律的公告以及签收单。 5、电信记录清单。 6、人事记录表。 7 、被告某某设计咨询(上海)有限公司应于本判决生效后三日内支付原告甘某某2008年度未休年假折薪人民币61.80元； 四、被告某某设计咨询(上海)有限公司应于本判决 ...

均构成重伤。被告人武某甲于2008年3月28日21时被抓获归案。 另查明，关于被害人的损害赔偿事宜，经本院主持调解，双方达成赔偿协议，由被告人武某甲一次性赔偿 的事实。 6、证人范某某证言，证实2008年1月19日下班，武某甲就开始休年假，后来又请病假，现在一直没来上班的事实。 7、证人武某丙证言， ...

是继续存在的； 15、2009年7月30日上海市金山区人民政府〔2009〕X号关于某复合材料（上海）有限公司提前终止经营的批复一份，以此证明被告经政府批准 折算成工资及折算方法均未作出约定，故对原告要求被告向其支付未休有薪年假补偿金人民币11,924.44元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之 ...

1日至8日的工资1304.35元，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月 的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放 ...

1日至8日的工资1304.35元，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月 的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放 ...

1日至8日的工资1304.35元，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月 的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放 ...

。 二、关于带薪年休假工资一节 原告2008年度应休带薪年休假10天，2008年2月13日至2月22日被告公司安排原告休2008年度带薪年假，原告 职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故原告主张的 ...

8月份应该支付原告2183元。原告要求支付的年假工资10天的工资，年假工资也是劳动报酬，工作存续期间不受时效限制。关于经济补偿和代通知金一事，原告作为酒店 其他工作和休息办法。原告依据该工作和休息办法上班，本院不认定为上班。原告未休2009年春节法定假计7天，本院认定为加班，2010年5月未休假，本院 ...

每月再加5000元人民币住房津贴。3）其余按集团方针办理。我会与TXX谈论关于XX亚洲内部调动的有关方针。问题解决了！” 原告一直在被告处工某，2008 与家庭）42,500元、每月小车津贴包括租赁费15,600元和停车费1,200元、年假天数20天、审查期24个月。被告陈述该电子邮件系乐XX发送的， ...

在2008年度应享年假为2天，而2009年1月20日至2月3日原告已享受了15天年休假，故不同意支付年休假折薪2688元。关于原告的旅游费 休假可以跨年度享受，因此，被告XX化工公司应当以原告日工资收入的200%支付5天未休年休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准5846.4元 ...