7413元的主张，因被告并没有安排原告加班，不存在加班费，原告对其加班费的主张，应承担举证责任；关于补缴2011年3月8日至2012年1月11日期间的社会保险 10月至12月，原告加班10天。2012年1月11日，原告因违反公某制度，被被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型为辞职 ...

假日加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据 钱没有按合法程序开会讨论，记入档案，不符合国家职工奖惩条例的规定，一审根据不合法的管理制度和没有责任根据错误判决，我不服。2、以打架为由待岗 ...

裁决书、本案庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动 法有悖，被告应支付原告一个月工资。原告要求支付加班费的请求，证据充足，被告未提供相反的证据推翻，应该承担不利的后果，被告应支付原告2010年5月24日至 ...

单一份，强行要求原告签字，原告拒绝。2010年5月14日被告张贴了《关于葛某违反厂纪厂规的处理通知》，给予原告辞退处理。同年5月24日原告再次去找被告， 十七条、第五十条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告宁波某电器公司向原告葛某支付2010年4月份加班费251.29元； 二、被告宁波某电器公司向 ...

2009年5月1日至2011年4月30日止。第四条规定，甲方对乙方实行岗效工资制度，乙方工资标准为每月1470元，基本工资为每月1495元。 3、 争议案件，仲裁时效仍应适用《中华人民共和国劳动法》关于60天的规定。因此被告主张2008年5月1日之前的加班费超过了仲裁时效，本院不予支持。被告提供的工资 ...

原告加班费的工资单一份，证明被告单位是有加班费的； 5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系 说明，证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同； 12、值班工作情况说明，证明被告于2009年3月19日 ...

工资约为1,600元/月。原告实行做六休一另有部分晚上加班的制度，但原告未按规定支付被告加班工资。2009年2月27日原告无故解除劳动合同，之后 2月26日延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元并无异议，故本院按照仲裁裁决处某。原告无实际克扣加班费的行为，故对被告要求原告支付拖欠加班工资的25 ...

、劳动争议发生之日应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定： 给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、 ...

、劳动争议发生之日应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定： 给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、 ...

、劳动争议发生之日应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定： 给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、 ...