所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈某对于所有可能向其透露的管理资料 合同期满或提前终止合同后两年内，仍然有效。违反本协议规定的保密和竞业禁止义务，给康瑞德医疗公司造成损失的，应当赔偿损失。 2005年1月1日，张某 ...

所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈某对于所有可能向其透露的管理资料 合同期满或提前终止合同后两年内，仍然有效。违反本协议规定的保密和竞业禁止义务，给康瑞德医疗公司造成损失的，应当赔偿损失。 2005年1月1日，张某 ...

竞业禁止补贴，原告承诺离开被告公司后，继续履行竞业禁止合同；2、原告主张2009年7月7日被告发布关于王锦明违纪处罚通告，以王锦明所做实验 3000多元。2008年1月起根据被告提供的工资条汇总原告工资由基本工资、竞业限制补偿金、加班费、绩效奖金构成。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的 ...

及相关利益。协和洛克中心取得x产品代某资格后，使用沈某、张某掌握的关于x产品的销售模式、价格、利润空间等商业秘密，直接利用康瑞德现代某司的宣传资料在网上 均已在各自的劳动合同、《保密和竞业禁止协议》和员工手册上签字，故沈某和张某应当就上述合同、协议和员工手册中规定需要保密的经营信息对康瑞德现代某司、康 ...

一条所规定的人员范围，无须承担法定的竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的条款只规定了黄某甲对翁某物流公司 诉的起诉。虽然翁某物流公司就一审判决驳回其要求黄某甲承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉讼请求提起上诉，本判决中不再将此争议作为本案的争议焦点。 ...

年，该期间一旦中断，顺延没有意义，且会造成对于劳动者自由择业的不适当限制。现2年的期限已过，通过竞业禁止限制雷XX，从而维护星河公司正当经营利益的意义已经失去。 2008年6月。雷XX签名确认没有做违反《竞业限制协议》规定的事情。 另查，2008年4月、5月、6月，星河公司员工刘玉平、郭晓强、李学哲以 ...

公司的一般聘用人员，无须承担法定的竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的条款只规定了潘某某对翁某物流公司 民事责任，二是请求法院判令潘某某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任。第一个诉讼请求属于人民法院受理的知识产权案件范围，一审判决驳回翁某物流公司该诉请 ...

公司的一般聘用人员，无须承担法定的竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的条款只规定了潘某某对翁某物流公司应承担 之诉的起诉。虽然翁某物流公司就一审判决驳回其要求潘某某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉讼请求提起上诉，本判决中不再将此争议作为本案的争议 ...

月24日至2009年3月23日止的劳动合同，劳动合同约定被告每月工资总额为2500元，其中基本工资1800元、竞业禁止费200元、交通补贴300元、通讯补贴 若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告王XX于本判决生效之日起十日内将 ...

系双方的的真实意思表示。对于被告关于原告并无签订竞业限制协议的权利的主张，因相关协议签订时，法律并未禁止用工单位与员工签订竞业限制协议，且原告决定录用被告后 的主张，缺乏依据，本院不予采信。对于被告关于其不属于法律规定的可以设定竞业限制人员的范围的主张，因公司的客户情况及名单、货源情报、产销策略等应属 ...