签订劳动合同，被告在原告厂内的工作是原告安排的，双方从未解除劳动关系。新密市劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁书符合法律规定，请求依法驳回原告的诉某请求 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 原告河南省新密市华强纸业有限公司与被告许某之间存在劳动关系。 案件受理费10元 ...

不存在拖欠原告浮动工资及奖金的事实。综上，请法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1973年1月在被告处参加工作。1989年，被告实际联产承包责任制， 人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《人事争议处理规定》第十六条之规定，判决如下： ...

不存在拖欠原告浮动工资及奖金的事实。综上，请法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1970年5月在被告处参加工作。1989年，被告实行联产承包责任制， 人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《人事争议处理规定》第十六条之规定，判决如下： ...

不存在拖欠原告浮动工资及奖金的事实。综上，请法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1966年8月在被告处参加工作。1989年，被告实行联产承包责任制， 人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《人事争议处理规定》第十六条之规定，判决如下： ...

交通事故受伤住院。2011年5月23日被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并要求原告承担工伤赔偿责任。2011年6月27 、鉴定费共计x.49元。仲裁裁决作出后，郑州裕达国贸酒店有限公司不服该裁决关于工伤赔偿数额的仲裁裁决，于2011年7月14向郑州市X区人民法院提起诉讼 ...

月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2011年6月22日公开开庭进行了审理。原告河南林河大酒店有限公司的委托代理人路未^f，被告薛某的委托代理人段文 错误为由，作出对薛某予以辞退的处理决定。2011年1月，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，称其2000年3月到原告单位工作，2008年9月至今 ...

2011年1月11日养老金6253.32元及人事代理费210元的请求，不属法院劳动争议案件受理范围，原告可向当地劳动行政主管部门申请解决。依据《中华人民共和国 劳动合同制度若干问题的通知》第20条、《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条之规定，判决如下： 一、被告河南亚 ...

的委托代理人李某某、韩依水到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某诉称，新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2011年4月18日作出的新劳人仲案 并可申请法院采取强制措施。故医疗保险金的缴纳不属法院民事案件范畴，本院不作处理。 《劳动部关于民航实际不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》指示，飞行员属于 ...

补偿责任应当由被告巫山县老水井湾煤矿承担，原告不承担责任。同时，巫山县劳动人事争议仲裁委员会裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残津贴及停工留 由被告承担。 被告潘XX辩称，仲裁裁决书适用的法律和标准是正确的。 经审理查明，原告巫山县X乡X村煤厂属企业法人。2008年4月至2009年 ...

遭拒绝的有效证据，故对原告提供的证据不予支持。据此，张掖市人事争议仲裁委员会依据《劳动人事干部局关于奖惩问题的复函》〔劳人干函（1983）X号〕和《 骑缝章对不上，系造假行为，一审对水务局提供伪证没有进行处罚。本案作为劳动争议案件，应由用人单位负举证责任，一审对应由被上诉人举证的问题没有进行举证分配， ...