而要求被告承担全部责任未提供证据证实，本院不予支持。依照国务院的相关规定，企业缴纳基本养老保险费的比例为工资总额的20％,个人缴纳基本养老保险费为本人缴费 ）《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 第三条企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20％ ...

25％的经济补偿金x元，支付其他各项保某、福某费用及未列入工资总额的其它劳动收入x元，支付赔偿金x元。 被告职工医科大学辩称，原告是卫生厅职工大学印刷厂 若干问题的通知第七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第二条第七项、第十四项之规定，判决如下: 驳回原告依巴代提·吾守 ...

，如果上诉人单方面解除劳动合同，应一次性支付合同未履行期限的工资总额给被上诉人，并支付该工资总额的20%的违约金给被上诉人。2005年9月29日，上诉人在 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费50元，由上诉人承担。 ...

的法律关系，被告卢某某是雇主，原告杨某某是雇员，根据《中华人民共和国劳动法》“劳动者享有取得劳动报酬的权利”的规定，原告杨某某主张被告卢某某支付其应得的劳动 人的上诉，维持一审判决。 二审法院认定的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，1、关于工资问题。双方对2006年9月2日至2006年10月5 ...

解除劳动合同，所以被告要求解除劳动合同，原告不用支付经济补偿金予被告。因原告的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。原告在进行法定整顿期间或者生产经营 规定向被上诉人支付经济补偿金。3、被上诉人收取的的劳动收入全部符合《关于工资总额组成的规定》中所指的工资范围。其中医药费50元、伙食补助费30元属于该 ...

人在此期间每月克扣了被上诉人600元。被上诉人收取的的劳动收入全部符合《关于工资总额组成的规定》中所指的工资范围。其中医药费50元、伙食补助费30元属于 相符合。上诉人在2002年10月25日让被上诉人离厂，并停发了被上诉人的薪金待遇及停止为被上诉人缴纳社会保险费等行为，应视为上诉人单方解除与被上诉人 ...

申请仲裁，否则就超过申请仲裁时效。2、关于上诉人请求认定无效的条款。被上诉人认为合同条款中除第十条收取合同押金的规定因违法而无效，上诉人押金应退还外 天，应发放3094元，经济补偿金按25％计算为773元。假期工资双方承认1999年暑假前均按工资总额的70％为标准发放，因被上诉人提出按833元发放的 ...

琼山市委、市政府关于行政机关富余人员分流的试行办法，原告属于商业集团经努力仍无法分流的人员，商业集团参照以上规定，按原告本人工资总额60%发给生活费。 因此，原告不再是商业局工会专职干部。原告无证据证实其琼山市商业工会专职干部的身份。琼山市商业工会工作委员会在改制后，虽然没有正式行文撤销，但1999年 ...

工资255的经济补偿金（略）.8元，支付其他各项保某、福某费用及来列入工资总额的其它劳动收入（略）元，支付赔偿金（略）．4元。 被告职工医科大学辩称 制度若干问题通知》第七条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第二条第七项、第十四项之规定，判决如下: 驳回原告穆某的诉讼 ...

25%的经济补偿金（略）.3元，支付其他各项保某、福某费用及未列入工资总额的其它劳动收入9036元，支付赔偿金（略）.2元。 被告职工医科大学辩称，原告是 若干问题的通知第七条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第二条第七项、第十四项之规定，判决如下:驳回原告郝某的诉讼 ...