570元)，但未收取2006年1月份工资3790元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗某某是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为： 仲裁申请期限更是无从谈起。依据《劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的有关规定，本案双方劳动争议 ...

按每月130元补发2007年所增岗位工资、补发12个月安全奖180元、补发2008年度年终奖600元，从2009年1月起按每月150元补发2009年 授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。辽阳第一热电有限公司自行调查作出的《关于汽机分厂员工赵某某碱烧伤左眼事故的处理决定》违反了国务院颁布的《生产 ...

，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦未给原告享受年休假，而原告在劳动关系结束后为向被告 不予支持。 七、原告岳××要求被告上海××劳务服务有限公司、上海××厂共同支付2009年年终奖600元的诉讼请求不予支持。 八、原告岳××要求被告上海××劳务服务有限公司、 ...

4、原告的2009年6月至2010年1月工资表8份、请假条2份及2009年年终奖发放表一份，证明受伤前5个月的平均工资及受伤请假期间造成工资减少及 共计5010.2元。根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款之规定，判决 ...

日期间上海市最低工资差额及延时、周六晚和周日的加班费差额5432元、2008年年终奖400元、2009年团年费100元，克扣劳动劳动报酬25%赔偿金1483元、 十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告某某机械 ...

某某诉至法院。 原审法院认为：2002年5月洛阳市水务集团有限公司制定的《关于内部职工退出岗位休养制度的规定》符合当时国家支持规定，并无不当。2002 ，许某某在2008年年底申请劳动仲裁显然已经超过仲裁时效。关于许某某要求赔偿2008年年终奖等请求未经劳动争议仲裁，一审法院不予审理符合法律规定。原审 ...

仲裁委员会对原告的申请不予受理。 本院认为，原告要求被告返还交易补助费、支付2007年终奖、支付2008年元月工资及利息、返还退休工资和2007年少涨一级工资的损失 十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院 ...

关系成立；2、亿兴公司支付周某某双倍工资7500元；3、亿兴公司支付周某某年终奖200元。双方对该裁决均有异议，均向法院提起诉讼。 以上事实，有亿兴公司 十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发【2005】X号）第一条、第二条第（ ...

顺德三发鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付梁某某工资450元及年终奖295元共745元，并支付延期经济补偿金186.25元。二、驳回梁某某的其它 8、为此次劳动争议一事所用去的2000元都应要由三发鞋厂支付。9、关于上诉日期说我超过15天，是因为本人要去筹款，所以迟了一些，但其实申诉状词 ...

报酬或增收节支的劳动报酬,不是固定的劳动报酬。××环保公司已发放邓××2O08年年终奖,2009年因生产经营不正常,全体员工均无奖金发放,邓××要求支付2008年和 注销的话,犯得着多次变更吗。三、上诉人工资的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家 ...