的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于 ，上诉人与被上诉人双方系在劳动关系存续期间产生的支付劳动报酬争议，上诉人作为用人单位未能证明其已书面通知被上诉人拒付拖欠的劳动报酬，本案的劳动争议发生之日 ...

；2、原告的其他诉讼请求是否属于人民法院行政审判权限范围。依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书 条例》第十条、第十一条，以及《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》 ...

；2、原告的其他诉讼请求是否属于人民法院行政审判权限范围。依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书 条例》第十条、第十一条，以及《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》 ...

的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于 ，上诉人与被上诉人双方系在劳动关系存续期间产生的支付劳动报酬争议，上诉人作为用人单位未能证明其书面通知被上诉人拒付拖欠的劳动报酬，故本案的劳动争议发生之日 ...

的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于 ，上诉人与被上诉人双方系在劳动关系存续期间产生的支付劳动报酬争议，上诉人作为用人单位未能证明其书面通知被上诉人拒付拖欠的劳动报酬，故本案的劳动争议发生之日 ...

和5月份的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 顺德区欧格斯洁具有限公司”。因该笔误不影响本案判决结果，故本院不予改判。 关于原审判决的法律适用问题，原审判决在引用法律条文时引用了《违反和解除劳动 ...

劳动争议纠纷一案，于2011年8月10日向本院提起诉讼。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议 被告应依法为原告办理社会保险手续，按时足额缴纳养老、医疗和失业保险费。被告作为用人单位虽陈述乔某甲工作属于实习期间，但因未在举证期限内提供实习协议 ...

了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的 月1日到唐河县农行参加工作，至2000年12月20日，已在上诉人单位连续工作十年以上。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一 ...

调入原唐河县邮电局劳动服务公司，1998年9月唐河县邮电局分营时，当时由于单位档案管理人员找不到被告的档案，原告自1998年10月至今一直把被告 的劳动关系已经唐河县劳动争议仲裁委员会仲裁确认。按照《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。且原告已从2005年元月为 ...

和领取利息一事从未提出过异议，被上诉人根据劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”复函规定， 按当时工资标准，上诉人月薪为1400元。1999年5月14日，被上诉人下发“关于商品部管理人员调整的通知”，上诉人被任命为超市部经理助理，工资变更为 ...