与原告建立劳动关系时已五十四周岁，缴费年限不满15年，因原告未给被告申办社保手续，致使补交无法进行，根据公平原则，原告应当酌情支付给被告未缴纳养老保险经济 十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定， ...

劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付杨某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排杨某休假，原审判决直接给付休假工资不妥 起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因未 ...

后，原告也一直未与被告签订书面劳动合同。原告的上述行为违反了《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等强制性劳动法律法规的规定，因此，被告根据《劳动合同法》 失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，本院予以支持。 四、关于双倍工资差额 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定“本法施行前已 ...

劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排庄某休假，原审判决直接给付休假工资不妥 起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因未 ...

为原告办理社会保险手续，原告以被告未办理社会保险手续为由申请解除与被告的劳动关系，根某《劳动合同法》规定，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。原告离职前一年 十条，《社会保险费征缴暂行条例》第某三条、第某十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

开钢丝绳检测技术有限公司辩称，1、被告已为原告交纳了2007年8月至2010年11月的各项社保，故原告关于补交2006年10月至2010年10月期间社会保险费的诉讼 竞业限制违约金15万元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定， ...

不予支持。综上所述，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的 其行为违背法律规定，原审判决正确，请求维持原判。 二审查明的事实与一审认定的事实相一致。 本院认为，《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的 ...

条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(四)项、第四十二条、第四十六条,《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 受到职业健康的危害。同时，上诉人与洁宇公司建立劳动关系时，被上诉人在解除与上诉人的劳动关系时，对上诉人的社保已经足额交齐，上诉人再要求被上诉人为其办理社保 ...

如下：天空能源（洛阳）有限公司为王某某补缴2008年1月至2008年7月的养老保险（以社保中心计算标准为依据）；天空能源（洛阳）有限公司为王某某办理档案和 七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...