的证明力。另外，辞职申请显示周某丁系个人原因向远山大川公司提出离职。故周某丁关于2008年9月10日入职远山大川公司及远山大川公司违法解除双方劳动关系 日至2009年11月1日期间的工某、未签订劳动合同的二倍工某差额、带薪年休假10天三倍工某及违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据， ...

未支付原告年休假工资报酬。2008年原告月平均工资为1541.9元。 以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告 休假权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 三、关于原告经济补偿问题。根据劳动合同法第四十六条第（六） ...

不支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元；3、不支付被告年休假工资1740.23元；4、不支付被告2009年8月份的工资差额450元；5、被告立即办理工作 说明”及附件、说明，“本人对被告的看法”，电脑信息，证明被告工作表现； 8、关于签订劳动合同的电脑信息，证明被告所称原告未按期签订劳动合同的原因，被告 ...

未举证证明，故张某甲关于加班费之诉请，无事实及法律依据，不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。张某甲2006年11月 人在累计欠时统计表、考勤汇总表上多次签字确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结清所有 ...

，免除了人为记录签名的繁琐及不公正客观，更能客观记录员工上下班时间。关于谭某某在2005年3月份是旷工九次，还是迟到早退累计达十四次的讲法并不相矛盾 心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的 ...

年7月12日出具书面通知，依法解除了双方的劳动合同。关于被告2010年度未休年休假的工资补偿，原告已在被告离职时足额支付，并不存在差额。2010年7 ／损公司重要文件；②违反反腐败规定；③未尽主管应有职责，监控系统严重失效。2010年7月26日被告因违法解除劳动合同赔偿金等事项向上海市劳仲委提起仲裁， ...

月23日，其离职前12个月的平均工资为5,958元。 庭审中，双方对松劳仲（2010）办字第X号裁决书裁决的原告在职期间未休年休假工资8,300元 ），现原告仅主张35,400元，并不违反法律规定，本院予以准许。 关于原告在职期间未休之年休假工资，双方对裁决书裁决的事项均无异议，本院予以确认。关于加班 ...

，2009年7月7日，原告收到被告退工通知，要求原告2009年8月7日离职，2009年8月7日被告公司强行要求原告离开公司。现原告不服仲裁裁决，请求法院 8月的工资差额，应为672.5元愿意支付，原告已休2009年的年休假被告无需支付年休假工资，关于克扣的6月工资9181.51元，并非奖金，且在另案中 ...

对加班天数无异议，且康仁乐购公司同意支付的款项不低于相应标准，原审法院对此予以确认；2、关于年休假的问题，康仁乐购公司与周某某对周某某年休假的天数确 的人事，其在周某某离职后提交的欠假天数统计表上签字应视为其对该统计表内容的确认，且从该统计表的内容来看，周某某法定假日欠假情况、剩余年休假天数与康仁乐购 ...

原告档案移交及办理相关保险手续的请求，被告应依法配合办理，但原告未与被告离职手续，又未与劳动保障部门签订档案保管合同手续，故原告上述请求理由不足，依法 年12月工龄工资、水电补贴及经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于法定节假日加班及年休假问题，被上诉人虽按其公司规定对上诉人在法定节假日加班给予了三倍 ...