号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定，罗某并不属于请假、放长假、长期病休职工，也不属于停薪留职职工 离职的相关规定，故该决定适用法律不当。长理工大人[2006]X号《关于认定罗某同志自动离职的补充决定》适用了《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职 ...

确认上诉人与湖南省印刷物资总公司存在劳动关系，并由被上诉人安排工作，补缴中断了的社会保险，承担诉讼费用。 湖南省印刷物资总公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律 规定。故其自动离职的处理通知对奚某某不产生法律效力，应当予以撤销。原审对此通知不作认定错误，应当予以纠正。 二、关于本案时效问题。因侵权 ...

的离职证明确凿证明了其已作出书面解除劳动合同的决定。二、千叶房产公司对原审判决断章取义，颠倒举证责任。是否自动离职的举证责任是千叶房产公司而不是林某某， 承担全部仲裁处理费936元及一、二审诉讼费。 千叶房产公司针对林某某的上诉向本院答辩称：一、关于社保费用的问题，林某某进入公司时双方就已约定每月的总 ...

潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘XX8 时潘XX要求联众家具厂出示考勤记录卡原件而其没有出示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第七十五条规定及证人证言都证实潘XX具有加班的 ...

3月期间共计加班1763.5小时，其中含在工资中加班费180元为36个小时的加班工资，18个月648小时加班费3103.92元，扣除36小时加班另有1115.5 事实依据，上诉理由不能成立。 关于杜某要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日，杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职 ...

某商业连锁股份有限公司考虑到潘某为残疾人且生活困难，同意照顾潘某不再按自动离职处理，按双方协商解除劳动合同处理。某商业连锁股份有限公司按标准向潘某支付 不予处理，符合法律规定，处理正确，故本院对潘某诉请法院处理未足额缴纳社会养老保险费的问题不予支持；8、加某赔偿金。原审法院依据相关法律规定按50%的 ...

损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作， 称于2005年8月以后双方劳动关系已经终止的理由不能成立，本院不予采纳。 关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡某之间虽然没有订立 ...

陈述一致外，另有被告提供的劳动合同、《离职证明》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于原、被告劳动关系建立时间的问题。原告主张其于2008年 扣除外来从业人员综合保险费金额，故原告要求被告返还相当于外来从业人员综合保险费金额的工资，缺乏依据，本院同样难以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...

，3月26日，姚某与新世纪基金公司运作保障部、综合管理部分别办理完毕了离职交接手续，交还了笔记本电脑等物品，姚某和新世纪基金公司相关工作人员均在《 计算薪酬的问题，本院认为，在2008年3月22日，新华基金管理有限公司第二届董事会第一次会议决议不再续聘姚某担任公司副总经理职务，以及公司作出《关于调整姚 ...

、表面接触热电偶、高速流体热电偶、管道流体热电偶、自更新快速响应热电偶等；系统集成的服务包括各种测试测量系统开发、PXI、PCI总线虚拟仪器系统集成、信号调理和功率 为森罗公司牟利，且在刘疆问题上不应承担任何责任，不能成为其违反《离职协议书》而不承担相应违约责任的合理理由。其关于违约金计算显失公平的 ...