重庆至立律师事务所律师。 原告江某与被告重庆某某工程有限公司(以下简称某某公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王某独任审判，适用简易 办发[2004]X号《关于贯彻执行(工伤保险条例>有关问题处理意见的通知》规定，上述《实施暂行办法》中的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位 ...

审判，在适用简易程序审理过程中，因本案案情复杂，依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第170条的规定，于同年3月28日本院适用普通 月，原告应按《工某保险条例》第三十一条第一款“职工某工某遭受事故伤害……原工某福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，支付被告停工某薪期 ...

元，合计x.78元。 被告××煤某辩称，不同意原告的赔偿标准，原告的工资不到2000元，应按原告的实际工资1713.36元确定。原告不应有30多天的 的工资标准应按照重庆市上年度职工平均工资2580元/月予以确定。 关于原告主张各项工伤保险待遇的问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本 ...

的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”以及湖南省高级人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第七条第二款规定人民法院可予受理。特向人民法院 条文： 《工伤保险条例》第三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由 ...

男，X年X月X日生，汉族，现住（略）。原汝阳县鑫瑞纺织品有限公司职工。 委托代理人赵某某，男，汝阳县城关法律服务所（略）。特别授权代理。 委托代理人李 为李某甲参加工伤保险，应由汝阳县鑫瑞纺织品有限公司依照有关规定的项目和标准向李某甲依法支付费用。关于原告李某甲受伤前一年内的月平均工资问题，汝阳县鑫瑞 ...

第二十八条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第三条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》 生效后10日内一次性支付赵某某工伤待遇：一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金8996元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期工资x元、住院伙食补助费403. ...

停止工作治疗期间原告也未支付被告停工留薪期工资（即工伤工资）。2006年11月16日被告就要求支付工伤保险待遇多次与原告协商无果后，向仲裁委申请仲裁 、工伤鉴定费由用人单位承担。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，汝州市劳动争议仲裁委员会作出的（2006）汝劳 ...

支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依照上述规定，职工工伤后有权要求解除合同并可以要求用人单位给予相应的工伤待遇。被告提出解除与原告的劳动关系，符合法律规定，该院 条第二款、第三十五条、第六十条，《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下：一、解除原告 ...

法律规定。类似于误工费的规定。其立法本意是因为，发生工伤的职工，在未治愈期间没有劳动能力，如果不发放工资待遇，职工将失去生活来源。被上诉人不支付上诉人工资待遇 提交的证据经质证后认为：对6份法律文书的真实性无异议，但对其证明的问题有异议，异议同粮食储备库的质证意见。对其提供的其他证据与本案无关。 本院 ...

结论为最终结论。1996年2月13日劳动部办公厅发布的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第四条规定，职工对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级和护理程序鉴定结论不服， 规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个 ...