休假情况的安排》，证明其一月只休息4天； 2、2002年-2003年部分工作考勤表，证明每月的出勤天数； 3、2002年-2008年部分员工当值表， 12月10日期间休息日加班工资没有超过诉讼时效。《国务院关于职工工作时间规定》：职工每日工作8小时，每周工作40小时。原告亘立酒店实行每月休息4天的制度 ...

是否存在上诉人李某某补助费3000元、补偿金4500元和赔偿金（略）.10元及关于补缴社会保险费1200元的问题，被上诉人请求二审法院驳回上诉人李某某上述的诉讼 至多为6到7小时，远比国家规定的法定标准时间短。参照《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》规定，实行不定时工作制的行业工资 ...

时间至多为6到7小时，远比国家规定的法定标准时间短。参照《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》规定，实行不定时工作制的行业工资 。上诉人要求被上诉人支付旅差费、误工费缺乏法律依据，本院不予支持。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁 ...

经审查，本院对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作 法定节假日加班费3668.04元，数额过高，过高部分本院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除 ...

未向李某丁发放在职期间的加班费。此外，金开利德公司安排李某丁在工作期间轮流值班，每次给予值班补助30元。 上述事实，有双方当事人陈述、京西劳仲字 元。双方争议焦点在于每周某排六天的工作时间是否应视为加班。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的相关规定可见，有些 ...

1月1085元，2月851元，3月851元。 根某劳动和社会保障部《关于职工某年月平均工某时某和工某折算问题的通知》第某条规定月计 、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 6、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第某条劳动者与用人单位之间发生的下列 ...

被告XX运输站存在劳动关系。而被告XX运输站将原告派遣至被告XX盐业公司工作，原告与被告XX盐业公司存在用工关系。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、 XX运输站支付休息日加班工资差额，无事实与法律依据，本院难以采信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作 ...

被告XX运输站存在劳动关系。而被告XX运输站将原告派遣至被告XX盐业公司工作，原告与被告XX盐业公司存在用工关系。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、 XX运输站支付休息日加班工资差额，无事实与法律依据，本院难以采信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作 ...

被告XX运输站存在劳动关系。而被告XX运输站将原告派遣至被告XX盐业公司工作，原告与被告XX盐业公司存在用工关系。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、 XX运输站支付休息日加班工资差额，无事实与法律依据，本院难以采信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作 ...

要求加班费的诉讼请求，本院不予支持。至于原告要求的25％经济补偿金问题，原告工作期间的工资正常发放，原告要求的经济补偿金不符合法律的规定，本院不予支持。 ，严重违反了《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定，因此上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求是完全 ...