倍工资）的行为，不应由公司承担责任。3、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经审理查明，被告于2010年7月27日经依法登记成立并 四十七条，第八十二条，第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条之规定，判决如下： ...

倍工资）的行为，不应由公司承担责任。4、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经审理查明，被告于2010年7月27日经依法登记成立并 四十七条，第八十二条，第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条之规定，判决如下： ...

出差，期间曾与武大医学院接洽。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司 与原告劳动合同的行为与法有悖，其要求判令解除原、被告劳动关系的诉请，本院难以支持。综上所述，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告陆某某 驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求； 三、驳回原告陆某某要求被告上海 ...

义务，双方就下列条款达成一致意见……第六条保密期限无论甲、乙双方以何种原因解除劳动合同，乙方离职一年内（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉 合同法》实施之前，不应适用《劳动合同法》；也不能适用劳动部劳部发（1996）X号《关于企业职工流动若干问题的通知》认定该保密合同无效，因为该通知是 ...

不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定 医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工的工资帐户，然后起草了员工签收补偿金时的《收条》，并通知所有员工回公司办理 ...

，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金；劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按《 。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人李 ...

甲的诉讼请求并不涉及解除劳动合同的经济补偿金问题，即虽然张某甲主张是经双方协商而解除劳动关系，但张某甲并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求 张某甲不同意，遂与公司交涉，后经双方协商同意提前解除劳动合同，2003年5月11日杜经理通知人事部转告张某甲不用再上班，并上交工具，计算工资。但 ...

不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定 医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工的工资帐户，然后起草了员工签收补偿金时的《收条》，并通知所有员工回公司办理 ...

不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定 医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工的工资帐户，然后起草了员工签收补偿金时的《收条》，并通知所有员工回公司办理 ...