合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖某某从公司行政室找到的只有2006年2 补偿金的请求不予支持。 关于被上诉人佛山金舵公司应否向上诉人廖某某支付病假工资及相关医疗费等的问题。上诉人廖某某认为其已向行政经理请假，但其提供的 ...

某某)作自动离职处理。2004年2月11日万某某来到威德力机械厂处要求补办请假手续，万某某提供了2004年1月18日的检验单及药费单据，但未能提供 争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...

徐某某没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是次要责任者。根据《广东省劳动合同管理规定》第四十 年3月份共加班24.5小时，加班工资为71.09元。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：当事人不服劳动争议仲裁 ...

的影响，尤其是2003年10月20日，杨某某违反答辩人关于加班的规定，既不按规定办理请假手续，也不加班，而且在上司询问此事之时，态度极其恶劣 的劳动期限余下部分的工资作为经济损失补偿无事实和法律依据，本院不予支持。另外，关于杨某某所提出的未能提前三十日通知而应支付相当于劳动者当年一个月月平均工资的诉讼 ...

”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。 关于申请人提出的仲裁裁决适用法律错误问题。申请人XXX公司在仲裁审理期间提供了《 表示不清楚单位的规章制度及此项规定；在本院审理期间，XXX公司也提供了关于考勤和请假的补充规定，常X质证认为其无权登陆单位的局域网，不知道单位 ...

28日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国 清楚的单位规章制度。况某的同事请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明某公司是有相关规章制度的，因此，况某关于某公司未告知其单位规章制度规定 ...

关系应履行相关手续，证据中说明被告05年12月擅自离岗不属实，被告已履行正常请假手续，原告说被告与别人合办擦鞋店与事实不符，被告一直要求上班但原告不予安排工作 征缴暂行条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条、河南省人民政府办公厅关于贯彻落实《失业保险条例》有关问题第五条规定，判决如下： 一、被告方冬 ...

：原告于1986年开始在被告处工作，2008年3月份因原告心脏病发作，便向被告请假，之后原告多次要求回厂工作，被告不但不安排工作，却将被告开除，未给 制度向被告提交书面请假申请。2008年11月，被告依厂内制度规定，采取除名的形式，以原告长期矿工为由，解除与原告的劳动关系。被告作出的《关于劳动纪律清查 ...

上诉人于1995年9月在被上诉人处工作，2005年5月，上诉人向被上诉人请假一年，一年期满后，上诉人找到被上诉人要求安排工作等事项，被上诉人迟迟不予 去被上诉人处要求安排工作等事项，在被上诉人处有登记记录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被上诉人应承担证明 ...

改善申请、工资单、停职通知、公告、请假单、证明、裁决书以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 规章制度对其予以记大过进而罚款777.12元同样缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于被告事假1天被扣177.63元以及全勤奖100元，本院认为，被告确认 ...