关系的劳动者和用人单位。本案中胡某乙与湖南某某团之间根本不属于劳动合同法的调整范畴，胡某乙的用工某质不是劳动关系，仅仅是一种民事雇佣关系。值得一提的是： 最低工某标准的，按照当地最低工某标准计算。劳动者工某不满１２个月的，按照实际工某的月数计算平均工某。 《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[ ...

180元标准为其发放生活费，此标准低于当地最低工资标准的80％，对不足部分，原告应当予以补发。按荥阳市企业职工最低工资标准调整情况分段计算至王秋荣死亡当月，共计 部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老［2007］ ...

工作时间的规定》第某条，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条之规定，判决如下：一、解除原告吴某与被告 限期支付劳动报酬、加某费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...

，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省 .04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司与李某某未签订书面劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，公信公司应否支付解除 ...

，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省 .04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司与李某某未签订书面劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，公信公司应否支付解除 ...

、从原告经东莞市劳动局通知整改后，被告从2001年4月开始至今实行的是每天8小时工作制，但被告所领取的基本工资同时也作相应降低的调整。这可从另一 工资标准。如加上被上诉人每月另外发放给上诉人的各类津贴，上诉人每月所得的基本工资就更加高于东莞市每年的最低工资标准的要求，这可说明，被上诉人在每月支付给上诉 ...

起，襄樊市X区最低工资标准由460元/月调整为600元/月。2008年12月6日，中路华会计公司作出《关于陈某同志结束在我公司助勤工作的函》， 公司作出任何意思表示，既不按用人单位要求回单位上班，也不积极与用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合“未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形， ...

；3、历年克扣、少付六级工伤抚恤金计算表；4、劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。该组证据证明某某公司克扣六级工伤抚恤金x.09元、应 的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”，第某十一条规定“本条例 ...

原告向刘某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的护理费、伙食补助费和交通费、假肢安装费、解除劳动合同经济补偿金共计x.96元， 结论，同意刘某某配置左手假肢。 另查明，1、依照《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工作标准的通知》【豫劳社劳资（2007）X号】 ...

、x元。2007年11月16日陕西省劳动和社会保障厅关于《陕西省工伤职工辅助器具配置项目和费用限额》的通知第六项规定，上臂假肢，使用年限为3年,费用限额 （二）项规定，按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。现原告要求一次性支付伤残 ...