直接的影响，即不能影响到合同的成立、生效。依最高人民法院《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，商标使用许可合同未经备案的， 。”该法第一百二十条规定：“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款 ...

劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日起’应作如下理解：劳动者请求 起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形， ...

劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日起’应作如下理解：劳动者请求 起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形， ...

一致的，应当采用非格式条款。”因此，即使双方对该条款的理解产生两种以上理解的，亦应当作出不利于被告方的解释。综上，被告收取公摊面积房款的行为已 项、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、撤销四川省都江堰市 ...

权利义务才告全部履行完毕。对此，本院认为，仅从文义角度，上述两种理解均有合理之处，但因是对合同用语的解释，只有将其置身于合同缔结的情境中 票据款得以全部清偿时止。此种约定属最高人民法院《关于适用中华人民共和国担保法若干问题的解释》第三十二条第二款规定的保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时 ...

十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会 条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合 ...

十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会 条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合 ...

十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会 条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合 ...

十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会 条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合 ...

十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会 条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合 ...