设立并领取营业执照的分支机构，但不具有企业法人资格。2007-2008年泉州市最低工资标准为每月650元。 原审认为，本案为船员劳务合同纠纷，主要的争议焦点 由该公司支付；证据13“鹏发”轮离船人员工资明细表，证明张某某的工资由深圳远洋运输股份有限公司发放以及工资发放的情况；证据14船员雇佣契约，证明 ...

是按照销售业绩计算；（二）、原告以“专柜销售人员薪资标准”复印件予以证明，内容有工作一年以上的，在原工资标准上加50元。被告质证意见认为，因该件 工资人民币1448.40元； 四、被告上海某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内退还原告俞某押金人民币400元； 五、对原告俞某其余的诉讼请求不予支持。 ...

某受聘于被告瑞博医院之前是贾汪区X镇卫生院在编人员，根据法律规定，与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动，接受管理 补偿金、社会保险的，人民法院不予支持。原告郭某在受聘于瑞博医院期间，其工资报酬并不低于徐州市最低工资标准，原告亦未提供证据证实被告存在克扣或无故拖欠原告工资 ...

工资60%的，按照当地职工月平均工资的60%为缴费基数。 以上事实有双方当事人的陈述和原告代缴的基本养老保险金票据、内退人员发放生活费待遇的单据以及仲裁决定书并 休息后，被告为其每月发放生活费150元，属于是低于当地职工月平均工资的60%的标准和待遇，而原告在退休时补缴的养老保险金数额是经社保机构和 ...

第十一条相违背；2005年底，被告不仅只付清了拖欠原告的工资，而其他未下岗的人员工资也同样付清了，原告始知自己的合法权益被侵害，原告知道权益 和借款在解除劳动人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再就业补偿金；享受 ...

第十一条相违背；2005年底，被告不仅只付清了拖欠原告的工资，而其他未下岗的人员工资也同样付清了，原告始知自己的合法权益被侵害，原告知道权益 和借款在解除劳动人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再就业补偿金；享受 ...

第十一条相违背；2005年底，被告不仅只付清了拖欠原告的工资，而其他未下岗的人员工资也同样付清了，原告始知自己的合法权益被侵害，原告知道权益 和借款在解除劳动人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再就业补偿金；享受 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

参考。第一种方案：按2007年和2008年上海市最低工资标准计算，最低工资标准为840元/月，按此计算，停工的施工人员人数为30人，停工的人工损失为1,157. 年10月13日解除； 二、被告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内退出上海市X区X路X号施工工地； 三、被告上海某有限公司应于本判决生效 ...

的证据中有关二期费用已经包括了这部分费用。崔某写的很清楚，这是外聘人员工资，而且事实上凯洲二期工程项目本身就需要有人管理，外聘16个人也很合理，而且 G-J轴电梯口东面11－12轴之间的1/2范围。五、四楼以上按国家规定标准计算面积。六、所有安装工程和设备必须严格按施工图实施，不得变更。七、如任何一方 ...