。 9、关于加强护堤队长管理的意见。证明被告与浚县河务局用工模式是聘用制，浚县河务局及上级主管部门的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同关系，工资由基本工资 的工作系原告业务的组成部分，并接受原告的管理，根据劳动和社会保障部关于确认劳动关系的有关规定，符合事实劳动关系的特征，应认定为原被告双方存在事实 ...

。2008年6月24日李某勤女儿李某向新郑市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并提交了相关的证件及证据。被告当日受理了第三人的申请，及时向原告 请假方式是否符合公司的请销假制度，属于公司内部的管理问题，而国务院《工伤保险条例》并没有规定企业职工因违反企业规章制度不得认定为工伤的情形，故上诉人以李某 ...

吕乙调查笔录；7、新民学校职工考勤表、新民学校作息时间表、新民学校驾驶员规章制度；8、管理人员和代班驾驶员情况说明；9、新民学校关于李某某之死非工伤事故 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下： 维持被告台州市××人事劳动社会保障局于2011年11月11日作出的台路工伤认定［ ...

某某系挂靠中交三工局公司施工，中交三工局公司违法将工程发包给谭某某及管理混乱是造成事故的全部原因，原审认定谭某某借用万州公司资质和未查清中交 谭某某无相应资质与其签订劳务合同，在施工中疏于教育和督促从业人员执行单位的安全生产规章制度和操作规程，对事故的发生具有一定过错，也应当承担相应责任。原审按6：4 ...

甲、邵某某安排曹某丙制定了较为严格的规章制度及某惩措施，并私自印制内部使用票，设立财务室，为其非法组织提供资金保障，对手下成员以罚款、开除、发奖金等 扰乱市场秩序的非法经营行为。车票价格的上调是执行国家的规定，没有非法提价。马某甲、邵某某等合伙团队的规章制度及某会宗旨均体现出合法经营的特点。南阳车辆在 ...

可依据用人单位的内部规章制度的规定处理案件，否则仲裁委员会应参照医疗保险制度的相关规定，根据“公平、合理”的原则，在劳动者提供病历、医药费清单及有效医药费收据等 9046元。 综上所述，原审法院认为，劳动者的合法权益依法应得到保障。远大公司未与陈某平签订书面劳动合同、未给陈某平办理医疗保险，应当向陈某 ...

监办（2006）X号]文件对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6594元。原告认为原、被告存在 种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤 ...

内部成员，被告对原告的管理较为宽松，原告无需全日制上、下班，无需除节假日外全勤上班，无需遵守被告单位内部各项规章制度，在完成合同要求的工作任务前提下， 二审查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据劳动法的规定劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现 ...

李某安排合适岗位以及保障李某劳动权利的义务。塘渡口卫生院虽然于2009年12月8日通知李某上班，但又以李某未按医院内部规定缴纳承包管理费为由 ，损害了李某的劳动权。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...

焦点，也是原告诉讼请求能否得到支持的前提。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列 装卸队一些物质慰问外，对装卸队的出勤人数、内部分工、劳动报酬的分配等均未参与管理，原告也不受被告其他各项劳动规章制度的限制。故被告与原告之间不存在 ...