x元（1800元/月×6年）；二、××公司替李××在长沙缴纳从参加工作至今的社会保险金；三、××中心对××公司承担连带责任。 原审法院认为：案件争议 的决定，该决定无效，原审法院认定李××违反用人单位规章制度，××中心可解除劳动合同错误。四、劳动者的工作考勤记录由用人单位掌握，原审法院认定由李××承担 ...

支利息了。 2006年5月25日前后，当时周庄农村信用社主任孙建伟在他的办公室里对我说，伙计们急着用钱，你想办法办点贷款。我问孙建伟 支持被告人袁某有立功表现；被告人袁某作为宝丰县周庄信用社的信贷员应该遵守该社借贷的各项规章制度而明知故犯，多次违规挪用本单位资金归个人使用或他人使用，数额巨大，案发后只 ...

标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。至辞职 航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行 ...

违反财会制度和劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002】X号；2、2005年4月13日劳村村委会通知 的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就洪某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为： ...

给予耿某某同志留用查看的请示，该办公室以黔区农金体改办(1999)X号文批复认为，耿某某置信用社规章制度于不顾，利用工作之便，多次作案，积以 四。首先，彭水信用联合社是否可以依据《农村信用合作社系统经济违法犯罪案件中涉及工作人员行政处分的暂行规定》(以下简称暂行规定)对其职工作出行政处分。该暂行规定是 ...

潋江某客家路X号。 法定代表人沈某某，该厂厂长。 委托代理人江某某，该厂办公室副主任。 委托代理人廖桂元，江某伦诚律师事务所律师。 上诉人林某某因 后，重新安排工作岗位时择优竞岗到客家公司，仍与兴国卷烟厂保留劳动合同关系。林某某在客家公司违纪下岗后，兴国卷烟厂根据林某某严重违反单位规章制度的情况作出的 ...

的情况下达书面整改通知，对违法生产或情节严重的上报有关部门。③我给镇经济办公室签有目标管理责任书，要求每一年安全生产检查不少于6次，确保不出现 合法，真实有效，本院予以采信。 一审法院审理认为，被告人肖某身为国家机关工作人员，违反规章制度，不认真履行安全监管职责，造成一人死亡的安全事故，致使人民利益 ...

正常工某顺序，散发侮辱总经理的语言，而且把张贴在小黑板上公司的通知在行政部办公室撕毁，并扬言威胁公司的行政人员。在2009年6月4日、8日、9日 月薪调整到800元）。叶某接到我公司的这个处理意见之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7 ...

职工张某同志予以解除劳动关系的通知》，以张某到公司领导办公室胡搅蛮缠并谩骂领导，严重违反公司规章制度为由，决定解除与张某的劳动合同关系，并于2011年2 四厂证人出庭作证原告张某与单位领导谢某发生争执时间2分钟左右，原告平常工作表现良好，本次事件之前不存在辱骂领导现象。 另查明：2010年7月1日起 ...

接受用人单位的管理、服从其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。而原告的主要职责在于监督企业改制工作，代表职工行使监督权，与被告不存在隶属关系 天按每天30元计发。原告谭某、许某、罗某受聘后，由企改领导小组办公室考勤并发放补助。2010年6月4日，三原告以被告未按政策规定向原告 ...