。 庭审中，原告提供其驾驶员联合签名出具的证明一份，证明原告处各项规章制度悬挂于办公室显眼处，其中驾驶员职责第3条规定在全责事故中驾驶员应承担事故 因被告在车辆驾驶中操作不当给其造成经济损失达191,882.51元，按照公司规章制度被告应当赔偿其总金额的20%，但原告并未举证证明其实际经济损失为191 ...

日公布的《员工安全眼镜佩戴要求》。2010年3月10日，被告以原告违反规章制度为由解除了与原告的劳动合同。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，故要求被告 将重申并强化对安全眼镜的佩戴要求。”1.总的要求：任何人员（包括车间员工、办公室人员、承包商和访客）进入车间，必须全程佩戴符合安全要求的安全眼镜。对 ...

，对证据2以及证据4中的证人薛××的当庭证言有异议，认为原告证据2原告的规章制度为单方行为。原告证据4中的证人薛××系原告方的管理人员，其当庭证言不客观、 了七天临时活后，认为临时活劳动强度大，时间长，要求又苛刻而不能干。公司办公室韩主任说“你们能干了不”被告袁某某等人说“干不了”。此后被告袁某某等人 ...

无异议，对证据2以及证据4中的证人薛××的当庭证言有异议，认为原告证据2规章制度为原告的单方行为。原告证据4中的证人薛××系原告方的管理人员，其当庭证言不 了七天临时活后，认为临时活劳动强度大，时间长，要求又苛刻而不能干。公司办公室韩主任说“你们能干了不”被告冯某某等人说“干不了”。此后被告冯某某等人 ...

按照公司统一安排，证人分批将一式二份的劳动合同下发到各个部门的文员手中（办公室人员除外），再由各部门文员下发到每位员工手中。员工签名后再将其中的一 上班，但原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动合同的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。 ...

按照公司统一安排，证人分批将一式二份的劳动合同下发到各个部门的文员手中（办公室人员除外），再由各部门文员下发到每位员工手中。员工签名后再将其中的一 上班，但原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动关系的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。 ...

。合同同时约定：乙方(即本案原告)有严重违反劳动纪律或者严重违反甲方依法建立的规章制度的情形，甲方(即本案被告)可以解除与乙方的劳动合同。2007年8月22日 参加会议解决原告违反劳动纪律擅自脱岗事情，会上决定由原告在被告人力资源部办公室写出书面检查，认识深刻后复工。原告在会议进行中因申请社会律师回避 ...

甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。至辞职时，张某已成长为Ｄ３２８机型机长。 ２００６ 航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行 ...

松违反财会制度和劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002】X号；2、2005年4月13日劳村村委会通知 笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就方鉴松是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为： ...

违反财会制度和劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002】X号；2、2005年4月13日劳村村委会通知 的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就梁某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为： ...