驾驶员岗位被批准实行不定时工作制，被告处的管理人员、押运员等岗位被批准实行综合计算工时工作制。2008年1月22日至2009年8月12日期间，原告法定节假日上班 标准推定原告所述属实。原、被告均未提供证据证明双方曾对加班工资计算基数有约定，故原告加班工资的计算基数按其正常出勤的月工资总额的70％计算。 ...

，原告诉诸本院要求被告：1、支付解除劳动合同补偿金人民币61,760.56元（计算9.5个月）；2、支付未按时支付解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金61, 申请单并报上级领导批准。被告没有安排原告加班。 原告为证明其主张提供了加班工资计算清单。 被告对原告提供的该清单不予确认。 被告为证明其主张提供 ...

令奕婷公司：1、支付2008年10月至2009年8月未签订劳动合同的双倍工资33,000元(3,000元/月×11个月)；2、支付2005年6月至2008年7月的双休日加班工资14,800元(双休日共加班148天，以每天100元加班工资计算)；3、支付2005年6月至2009年6月平时加班 ...

； A5、薪资袋，证实经济补偿金和加班工资的计算标准； A6、被克扣加班工资计算表，证实被告无故克扣原告加班工资的计算方法及数额； A7、养老保险登记表 第19条规定，该规章制度可作为审理劳动争议案件的依据；②被告在4-1“7、加班”中明确了“12H同仁（8：00-20：00，20：00-8：00）： ...

1,296.55元；2、2009年4月1日至2009年5月4日的工资1,599.53元；3、解除劳动合同的赔偿金4,059.30元。 审理中，原告 的工资单上载明的出勤天数没有异议，本院予以确认。原告主张按最低工资标准作为加班工资计算基数并无不当，据此核算被告需支付原告2008年2月13日至2009年 ...

8小时。方某某2009年1月至3月的考勤记录显示扣除调休后其休息日加班11天。 双方当事人存在如下争议： 一、天地纵横公司是否应支付方某某2008年10 工资，具体无法区分，天地纵横公司仅支付了部分休息日加班工资。方某某认可仲裁委员会确定的加班工资计算基数。 原审法院认为：根据方某某2009年1月至3 ...

天节假日确实在本公司上班，但不属于加班性质，本公司已经足额支付了工资。如果要支付加班工资，对孙某某主张的加班工资计算公式无异议。综上，不同意孙某某 日起七日内支付原告孙某某2006年12月1日至2007年12月31日的最低工资差额1,010元； 三、被告上海某体育俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内 ...

2009年1月1日至2009年12月31日,约定做六休一，合同约定每月工资人民币960元（以下币种均为人民币），实际到手2500元，包括基本工资、饭贴（ 、餐补等，原告2008年度含加班工资的平均工资为2418元，2008年7月31日前延时和双休日加班工资计算按30天和100%计算，2008年8月起延 ...

月29日的劳动合同，约定被告每月基本工资1,500元、职能津贴2,359元，加班工资计算基数为1,500元。 另查明，被告2006年7月至2009年8月在 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。原 ...

涉及钢板的进出库事宜。另外，原告员工手册的制度未经民主程序，原告据此扣发被告工资于法无据。据此，被告要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，被告 元后，原告还应支付被告2,425.72元。原告称将周六的休息日加班工资计算在延时加班工资一栏内，缺乏依据，不予采信。 原告以被告所在班组遗失钢板 ...