或其他管理人员的签字，如存在加班情况应视为公司同意的加班，应该支付加班费，对原告主张但没有在出差申请单中体现的加班时间，因原告庭审中确认是因为公司 条文 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （ ...

上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排李某某加班却不支付加班费的情形，李某某也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人姚庄热电公司单位实行的是四 的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，李某某在正常工作时间以外的工作量上诉人姚庄热电公司已经向其支付了劳动报酬，如果再向李某某支付加班费，那么李某某就 ...

月止，原告将为被告缴纳其应承担部分的社会保险费用直接发放至被告工资折，也没有将被告个人应承担部分的社会保险费用予以代扣代缴。自2006年2月起至2008年5 劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形 ...

王某某工作的时间，肖某某应当按照国家规定支付加班费。双方在合同中约定的每月固定工资应当是每月的基本工资，其不应包含不确定的加班工资。肖某某认为固定工资已包含 提起诉讼。但王某某在规定的期限内没有提起诉讼，应视为其对仲裁裁决没有异议。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，作出驳回肖 ...

暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告没有义务向李某支付加班费和补发法定假日加班费。 另外，原告未收取或扣押李某服装押金 适用法律若干问题的解释(二)》第一条'人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后 ...

应当就加班事实的存在承担举证责任。李某丙主张存在加班事实，钻石小屋服务部应支付加班费，但未能提供充分有效的证据予以证明，故不予采信。故李某丙要求钻石 被上诉人李某丙不存在被拖欠工资的情况，就应该按照一般时效来处理，也就是说李某丙在2008年10月11日没有和钻石小屋服务部签订书面劳动合同，她就知道或者 ...

年在威德力机械厂工作至2004年1月，期间经常加班，但所发工资并非《劳动法》所规定的数额，根据我国《劳动法》第44条第一款之规定，威德力机械厂应向 驳回，由于万某某在法律规定的十五天起诉期限内未向法院提起诉讼，其只是在一审答辩过程中请求支付加班费，对此，应视为万某某服从上述仲裁裁决，放弃对加班费的主张 ...

但不能提供事实依据。曹某某称于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职，并经同意，于2005年4月9日 原审法院的审判程序违法，导致判决严重不公，没有任何事实和法律依据，本院依法不予采信。 另外，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决 ...

天津市最低工资标准，因此，国美电器公司无须支付马某某加班费，故马某某要求国美电器公司支付加班费的诉讼请求，没有法律依据，原审法院不予支持。马某某要求 人在为被上诉人工作期间，由于工作性质原因经常需要加班，但被上诉人始终未按照劳动法及其它相关法律规定，向上诉人支付加班费并足项、足月缴纳保险。被上诉人国美 ...

加班593小时、法定休假日加班21小时，被告按照每小时5元计算并支付加班费，即已支付原告延时加班费人民币1220元、休息日加班费人民币2965元、法定休假日 年1月、2月工资人民币3360元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的 ...