劳动合同合法有效，根据该劳动合同，劳务派遣公司是原告的用人单位，被告只是原告的用工单位，因此，原告与劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告于 。原审遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：驳回原告王某的诉讼请求。 王某上诉称，原判错误采信被上诉人提供的虚假 ...

1日签订的《劳动合同》1份，旨在证明原告与劳务派遣单位即被告岸雨公司签订劳动合同的事实； 3、奉劳仲（2010）办字第X号裁决书（附上海市奉贤 ，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，判决如下： 驳回原告卜xx的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半收取，由原告卜xx负担。 如不服本判决， ...

4日，我申诉至平顶山市劳动争议仲裁委员会。现我对仲裁裁决不服。诉讼请求：1、要求某某劳务公司与矿连带支付我工伤待遇：住院伙食补助费1617元，补发停工留薪 签订过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董XX是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董XX的用工单位，并不是用人单位。矿不应承担责任 ...

某乙，男，X年X月X日出生。 上诉人洛阳市洛龙区保安公司(以下简称保安公司)与被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行(以下简称人行洛阳中心支行)、被上诉人张某乙为 损害，对劳动者与用人单位之间的劳动争议所产生的后果不应承担连带赔偿责任，故原告的诉讼请求成立，本院予以支持。第三人是劳务派遣单位，应当履行用人 ...

不同意原告全部请求。 经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告在职期间，其与被告莱 十一条之规定，因原告2008年1月至8月期间的平均工资为x元，故被告外服公司作为用人单位应支付的2008年度未休年休假工资为7379.31元。原告基于 ...

法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应按解除劳动合同前吴 劳动关系符合法律规定。同意北京外企上海公司的诉讼请求。 原审审理中，北京外企上海公司向法院申请调查吴某2009年4月9日后的用工记录情况。经向上海市职业 ...

违反法律规定；第四、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的社会保险费用，完全履行了合同约定 ，请求法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠 ...

违反法律规定；第四、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的社会保险费用，完全履行了合同约定 ，请求法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠 ...

违反法律规定；第四、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的社会保险费用，完全履行了合同约定 ，请求法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠 ...

违反法律规定；第四、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的社会保险费用，完全履行了合同约定 ，请求法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠 ...